律师事务所律师执业行为评估规定.doc

律师事务所律师执业行为评估规定

一、总则

1.目的

为加强律师事务所对律师执业行为的管理与监督，规范律师执业活动，提高律师服务质量，维护律师行业的良好形象，依据相关法律法规及律师协会的规定，结合本律师事务所实际情况，特制定本评估规定。

2.适用范围

本规定适用于本律师事务所全体执业律师。

3.评估原则

-客观公正原则：评估过程和结果应基于客观事实，不受主观偏见影响，对所有律师一视同仁，确保评估的公正性。

-全面综合原则：从多个维度对律师执业行为进行评估，涵盖业务能力、职业道德、执业纪律等各个方面，以全面反映律师的执业状况。

-动态持续原则：评估工作应定期开展，形成动态的评估机制，持续跟踪律师的执业表现，及时发现问题并促进改进。

-促进发展原则：评估的目的不仅是监督，更重要的是帮助律师提升自身素质和执业水平，促进律师个人及律师事务所的共同发展。

4.企业文化与经营理念的融入

本律师事务所秉持“专业、诚信、责任、创新”的企业文化，以维护当事人合法权益、促进司法公正为经营理念。在评估过程中，将充分考量律师在执业活动中对这些价值观的践行情况。

二、组织架构与职责划分

1.评估委员会

-成立专门的律师执业行为评估委员会，由律师事务所合伙人、资深律师及行政管理人员组成。合伙人担任委员会主任，负责整体协调和指导评估工作。

-评估委员会的职责包括：制定和修订评估标准；组织实施评估工作；审核评估结果；处理律师对评估结果的异议等。

2.日常工作小组

-设立评估日常工作小组，成员由行政管理人员和部分律师代表组成。

-日常工作小组负责收集评估数据，包括律师业务档案、当事人反馈、司法机关评价等；对数据进行初步整理和分析；协助评估委员会开展各项具体工作。

3.扁平化管理体现

评估工作采用扁平化管理模式，减少层级限制，确保信息传递的及时性和准确性。评估委员会直接与律师进行沟通和反馈，避免中间环节的信息损耗，提高评估工作的效率和效果。

三、管理流程

1.评估周期

-采用年度评估与季度抽查相结合的方式。每年年末进行全面的年度评估，对律师全年的执业行为进行综合评价；每季度随机抽取部分律师进行抽查评估，及时发现和纠正律师执业过程中的问题。

2.评估资料收集

-业务档案审查：日常工作小组负责收集律师的业务档案，包括委托代理合同、法律文书、工作记录等，审查律师在案件办理过程中的程序合规性、法律适用准确性等。

-当事人反馈收集：通过问卷调查、电话回访等方式收集当事人对律师服务质量、工作态度、职业道德等方面的评价和意见。

-司法机关及同行评价：与司法机关、律师协会及其他律师事务所进行沟通，获取他们对本所律师执业行为的评价和建议。

-律师自评与互评：律师本人对自己一年来的执业情况进行总结和自评，同时律师之间相互进行评价，从不同角度反映律师的执业表现。

3.评估打分

-评估委员会根据收集到的资料，按照预先制定的评估标准，对每位律师进行打分。评估标准分为定量指标和定性指标，定量指标如业务量、胜诉率等，定性指标如职业道德、团队协作精神等。

-综合各项指标得分，计算出律师的最终评估分数。

4.结果公示与反馈

-评估结果在律师事务所内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，律师如有异议，可向评估委员会提出申诉。

-评估委员会对申诉进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给申诉律师。同时，向全体律师反馈评估结果，分析存在的问题和不足，提出改进建议。

四、权利与义务

1.律师权利

-知情权：律师有权了解评估标准、评估流程和评估结果，评估委员会应及时向律师进行解释和说明。

-申诉权：对评估结果有异议的律师，有权在规定时间内向评估委员会提出申诉，评估委员会应认真对待并进行复查。

-培训与发展权：根据评估结果，律师有权获得针对性的培训和发展机会，以提升自身执业能力。律师事务所应制定相应的培训计划，帮助律师成长。

2.律师义务

-配合评估义务：律师应积极配合评估工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、伪造或篡改数据。

-改进提升义务：根据评估结果和反馈意见，律师有义务制定改进措施，不断提高自身的业务水平和职业道德素养。

-维护声誉义务：律师在执业过程中应始终维护律师事务所的声誉和形象，遵守职业道德和执业纪律，不得从事有损律师事务所利益的行为。

3.律师事务所义务

-提供支持义务：律师事务所应为律师的执业活动提供必要的支持和保障，包括办公设施、业务培训、信息资源等。

-公平评估义务：确保评估工作的公平、公正、公