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员工上班迟到管理制度

一、总则

1.目的

为了规范员工考勤行为，加强公司劳动纪律管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司倡导员工按时出勤，遵守公司的作息时间安排。

对迟到行为进行严肃管理，做到公平、公正、公开处理。

二、考勤规定

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如：周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。

2.迟到界定

员工在规定的上班时间之后到达公司即为迟到。

三、迟到处理措施

1.迟到130分钟

首次迟到，给予口头警告，并记录在考勤档案中。

当月累计迟到2次（含）以内，扣除当月绩效奖金的[X]%。

当月累计迟到3次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并由部门负责人进行谈话提醒，要求员工分析原因，制定改进措施。

2.迟到3160分钟

扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告，在公司内部进行通报批评。

当月累计迟到达到4次，扣除当月绩效奖金的[X]%，同时人力资源部将与其进行绩效面谈，了解迟到原因及工作状态，提出改进要求。

3.迟到61分钟及以上

扣除当天工资的[X]%，并按旷工半天处理。

当月累计迟到达到5次及以上，除扣除相应工资和绩效奖金外，人力资源部将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，情节严重的予以辞退。

四、特殊情况处理

1.不可抗力因素

因自然灾害、恶劣天气、公共交通故障等不可抗力因素导致迟到的，员工应及时向部门负责人或人力资源部报备，并提供相关证明材料。经核实后，可不作迟到处理。

2.突发事件

因突发疾病、家中突发紧急情况等不可预见的突发事件导致迟到的，员工应在上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在事后及时提供相关证明。公司将根据实际情况进行酌情处理。

五、请假与迟到的关系

1.请假获批情况

员工已按照公司请假流程获批请假的，请假期间不计入迟到统计。但请假结束后，应按时到岗，否则按照迟到处理。

2.未请假迟到

未提前请假而迟到的，一律按照迟到制度进行处理，不得用后续请假冲抵迟到记录。

六、监督与执行

1.考勤记录方式

公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、手机APP打卡等]进行考勤记录，员工应按照规定的方式按时打卡。

2.监督检查

人力资源部将定期或不定期对员工考勤情况进行检查和抽查。各部门负责人有责任监督本部门员工的出勤情况，发现迟到行为应及时提醒并向人力资源部反馈。

3.数据统计与公示

人力资源部每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，并在公司内部进行公示，接受全体员工的监督。员工如对考勤记录有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。

七、申诉处理

1.申诉渠道

员工对迟到处理结果有异议的，可以在接到处理通知后的[X]个工作日内，以书面形式向人力资源部提出申诉。申诉书应写明申诉原因、申诉事项及相关证据材料。

2.申诉调查

人力资源部接到申诉后，将在[X]个工作日内对申诉事项进行调查核实。调查过程中，将与相关人员进行沟通了解，查阅考勤记录、工作安排等相关资料。

3.申诉结果反馈

经调查核实后，人力资源部将在[X]个工作日内将申诉处理结果反馈给申诉员工。如申诉成立，将对原处理结果进行纠正；如申诉不成立，将维持原处理结果。

八、附则

1.制度修订

本制度将根据公司实际情况和国家法律法规的变化适时进行修订。修订后的制度将及时在公司内部进行公示和宣贯。

2.解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

3.生效日期

本制度自发布之日起生效执行。

[公司名称]人力资源部

[具体日期]