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员工公交补贴管理制度

一、总则

（一）目的

为了提高员工的工作积极性，减轻员工的交通成本负担，规范公司员工公交补贴的管理，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。

（三）基本原则

1.公平合理原则：根据员工的实际出勤情况和工作地点等因素，公平地给予公交补贴。

2.据实报销原则：员工应提供真实有效的公交票据进行报销。

3.动态调整原则：根据公司经营状况、物价水平等因素适时调整补贴标准。

二、补贴标准

（一）按工作地点划分

1.对于在公司本部工作的员工，根据其居住地址与公司本部的距离，分为以下三个等级：

距离公司本部[X1]公里以内（含[X1]公里）的员工，每月公交补贴标准为[Y1]元。

距离公司本部[X1]公里至[X2]公里（含[X2]公里）的员工，每月公交补贴标准为[Y2]元。

距离公司本部超过[X2]公里的员工，每月公交补贴标准为[Y3]元。

2.对于在分公司工作的员工，以分公司所在地为基准，按照上述类似方法划分补贴等级，具体补贴标准由各分公司根据当地实际情况制定，并报总公司人力资源部备案。

（二）按出勤情况调整

1.全勤员工按照上述标准全额享受公交补贴。

2.迟到、早退累计次数不超过当月正常工作日[Z]%的员工，公交补贴按照标准的[M]%发放。

3.迟到、早退累计次数超过当月正常工作日[Z]%的员工，公交补贴按照标准的[N]%发放。

4.旷工的员工，旷工当日不享受公交补贴。

三、补贴申请与审批

（一）申请流程

1.员工每月[具体日期1]前，填写《公交补贴申请表》，详细注明本人居住地址、工作地点、预计每月公交费用等信息，并粘贴上当月有效的公交票据（票据需清晰显示日期、金额、起止地点等）。

2.将填写完整的《公交补贴申请表》提交至所在部门负责人处。

（二）审批流程

1.部门负责人应在收到员工申请后的[具体工作日1]内，对员工的出勤情况及申请信息进行审核，确认无误后签字批准，并提交至人力资源部。

2.人力资源部在收到部门负责人批准后的申请后的[具体工作日2]内，再次审核申请信息及票据的真实性、完整性，审核通过后进行汇总统计。

3.财务部门根据人力资源部审核通过的申请，在每月工资发放时将公交补贴随工资一同发放给员工。

四、票据要求

（一）票据种类

员工申请公交补贴需提供有效的公交乘车票据，包括但不限于公交卡充值发票、纸质车票等。

（二）票据内容

1.公交卡充值发票应清晰显示充值金额、充值日期、卡号等信息。

2.纸质车票应清晰显示乘车日期、起止站点、票价等信息。

（三）票据真实性

员工应确保提供的公交票据真实有效，严禁伪造、篡改票据。如有发现，公司将追回已发放的公交补贴，并按照公司相关规定进行严肃处理，情节严重的将解除劳动合同。

五、特殊情况处理

（一）工作地点变动

1.员工因工作需要调至其他工作地点，应在变动后的[具体日期2]内重新填写《公交补贴申请表》，按照新的工作地点对应的补贴标准申请公交补贴。

2.部门负责人和人力资源部按照新的申请流程进行审批。

（二）加班

1.因加班导致员工错过正常公交班次，员工可凭加班证明（如加班申请单、加班审批表等）及实际发生的交通费用票据，申请额外的交通补贴。

2.额外交通补贴的申请流程与正常公交补贴申请流程一致，但需在加班后的[具体日期3]内提交申请。

（三）出差

1.员工出差期间，不享受公交补贴。

2.若出差地有公共交通且员工因工作需要使用公共交通出行，可按照当地实际发生的交通费用实报实销，但需提供相应的交通票据和出差审批文件。

六、监督与检查

（一）内部审计

公司内部审计部门定期对公交补贴的发放情况进行审计，检查补贴申请、审批流程是否合规，票据是否真实有效等。

（二）员工举报

鼓励员工对公交补贴管理中的违规行为进行举报。对于经查实的违规行为，公司将按照相关规定严肃处理，并对举报人给予适当奖励。

七、违规处理

（一）虚假申请

1.若员工提供虚假的公交票据或信息申请公交补贴，公司将追回已发放的补贴金额，并视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪等处理。

2.一年内累计两次虚假申请公交补贴的员工，公司将解除劳动合同。

（二）审批失职

1.部门负责人或人力资源部工作人员在公交补贴审批过程中存在失职行为，导致不符合规定的补贴申请获得批准，公司将责令其改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

2.因审批失职给公司造成经济损失的，相关责任人应承担相应的赔偿责任。

八、附则

（一）解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

（二）修订与完善

公司