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安全公司保安管理制度

一、总则

（一）目的

为加强安全公司保安队伍建设，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及客户单位的安全，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于安全公司全体保安人员。

（三）基本原则

1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规，依法开展保安服务活动。

2.预防为主原则：立足防范，强化预警机制，将安全隐患消除在萌芽状态。

3.服务至上原则：树立服务意识，为客户提供优质、高效、规范的保安服务。

4.纪律严明原则：加强保安队伍纪律建设，确保保安人员令行禁止。

二、保安人员职责

（一）公司安全保卫

1.负责公司办公区域、生产场所、仓库等重点部位的安全保卫工作，防止未经许可人员进入。

2.定时巡逻公司区域，检查门窗、水电设施等是否安全，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

3.协助做好公司重要活动、会议期间的安全保卫工作，维护现场秩序。

（二）客户单位安全服务

1.按照合同要求，在客户单位指定区域执行安全保卫任务，确保客户单位人员和财产安全。

2.对进入客户单位的人员、车辆进行检查、登记，严禁携带违禁物品进入。

3.负责客户单位出入口的站岗、值勤工作，指挥车辆有序停放，保障出入口畅通。

（三）突发事件应急处置

1.制定应急预案，熟悉各类突发事件的处置流程。

2.遇有火灾、盗窃、暴力袭击等突发事件，迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告相关部门。

3.在应急处置过程中，要保持冷静，听从指挥，积极配合相关部门开展工作。

（四）安全信息收集与报告

1.注意收集公司及客户单位周边的安全信息，如治安动态、可疑人员等，并及时报告上级领导。

2.对发现的安全隐患和问题，要详细记录，并提出整改建议。

三、保安人员招聘与录用

（一）招聘条件

1.年龄在1845周岁之间，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录。

2.具有初中以上文化程度，具备一定的沟通能力和应急处理能力。

3.退伍军人、有保安工作经验者优先考虑。

（二）招聘流程

1.发布招聘信息：通过公司官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.报名：应聘者填写应聘登记表，提交个人简历及相关证明材料。

3.面试：对应聘者进行初步面试，了解其基本情况、工作经历、求职意向等。

4.笔试：对应聘者进行安全知识、职业道德等方面的笔试。

5.体能测试：对应聘者进行体能测试，包括队列、跑步、俯卧撑等项目。

6.背景调查：对通过面试、笔试和体能测试的应聘者进行背景调查，核实其身份信息、工作经历等。

7.录用：经综合评估合格的应聘者，办理录用手续，签订劳动合同。

四、保安人员培训与发展

（一）培训计划

1.新员工入职培训：新员工入职后，进行为期一周的入职培训，内容包括公司概况、保安职责、规章制度、职业道德、安全知识、应急处置等。

2.定期培训：每月组织一次定期培训，培训内容包括业务技能提升、法律法规学习、职业道德教育等。

3.专项培训：根据实际工作需要，适时组织专项培训，如消防安全培训、反恐防暴培训等。

（二）培训方式

1.内部培训：由公司内部经验丰富的管理人员和业务骨干担任培训讲师，进行集中授课、案例分析、模拟演练等。

2.外部培训：选派优秀保安人员参加外部专业机构组织的培训课程，学习先进的保安业务知识和技能。

3.在线学习：利用网络平台，为保安人员提供在线学习资源，方便其自主学习和提升。

（三）培训考核

1.建立培训考核制度，对培训内容进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作、日常表现等。

2.培训考核结果与保安人员的绩效挂钩，对考核不合格的人员进行补考或再次培训，仍不合格的予以辞退。

（四）职业发展

1.为保安人员提供晋升通道，根据其工作表现、业务能力等，晋升为保安队长、保安主管等管理岗位。

2.鼓励保安人员参加职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书，提高自身竞争力。

五、保安人员工作纪律

（一）考勤纪律

1.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照公司规定办理请假手续。

2.严格遵守排班制度，不得擅自调班、换班。

（二）着装纪律

1.工作期间必须穿着统一制服，保持制服整洁、得体。

2.按规定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或佩戴与保安无关的物品。

（三）行为纪律

1.遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与任何违法违纪活动。

2.工作时间不得饮酒、吸烟、吃零食、打瞌睡等，不得从事与工作无关的事情。

3.对待客户和同事要礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。

4.不得泄露公司机密信息和客户单位