安全规章制度管理制度.docxVIP

安全规章制度管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司安全管理，规范公司安全规章制度的制定、执行、监督与修订，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。

（三）基本原则

1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。

2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过风险评估、安全教育培训、安全检查等手段，及时消除安全隐患，预防事故发生。

3.综合治理原则：综合运用安全管理的各种手段和方法，包括制度建设、人员管理、技术保障、文化建设等，实现全员、全过程、全方位的安全管理。

4.依法依规原则：严格遵守国家有关安全生产的法律法规、标准规范，确保公司安全规章制度合法合规。

二、安全规章制度的制定

（一）制定依据

1.国家安全生产法律法规、标准规范，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。

2.行业相关安全标准和规范，如本行业的安全操作规程、安全技术标准等。

3.公司实际情况，包括生产工艺、设备设施、人员结构、作业环境等。

（二）制定流程

1.需求调研：由安全管理部门牵头，会同各相关部门，对公司安全管理现状进行全面调研，收集安全管理方面存在的问题、员工的意见和建议等。

2.初稿起草：根据需求调研结果，由安全管理部门组织相关人员起草安全规章制度初稿。初稿应明确各项安全管理要求、操作流程、责任分工等内容。

3.征求意见：将初稿分发给各部门、各岗位征求意见，征求意见时间不少于[X]个工作日。各部门应认真组织讨论，提出修改意见和建议，并及时反馈给安全管理部门。

4.修改完善：安全管理部门对收集到的意见和建议进行整理分析，对初稿进行修改完善，形成送审稿。

5.审核发布：送审稿经公司分管安全领导审核后，报公司总经理审批发布。发布后的安全规章制度应及时在公司内部进行公示，确保全体员工知晓。

（三）制度内容要求

1.明确性：安全规章制度应内容明确、具体，避免模糊不清、歧义性的表述，确保员工能够准确理解和执行。

2.完整性：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，形成完整的安全管理制度体系。

3.可操作性：具有实际可操作性，能够指导员工的日常安全工作，便于安全管理部门进行监督检查和考核。

4.动态性：根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况的发展，及时对安全规章制度进行修订完善，确保制度的有效性和适应性。

三、安全规章制度的执行

（一）宣传培训

1.公司应通过多种形式，如内部培训、宣传栏、安全手册、电子文档等，对安全规章制度进行宣传培训，确保全体员工熟悉和掌握安全规章制度的内容和要求。

2.新员工入职时，必须进行安全规章制度的专项培训，经考试合格后方可上岗。

3.定期组织安全规章制度的复习培训，针对员工在执行过程中出现的问题进行重点讲解，不断强化员工的安全意识和执行能力。

（二）贯彻落实

1.各部门应将安全规章制度的要求分解到具体岗位和个人，明确各岗位的安全职责和操作流程，确保安全规章制度得到有效贯彻落实。

2.员工在工作中必须严格遵守安全规章制度，按照操作规程进行作业，不得违规操作、冒险作业。

3.安全管理部门应加强对安全规章制度执行情况的日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，对违反安全规章制度的行为进行严肃处理。

（三）监督检查

1.建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查工作。安全检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。

2.安全检查应制定详细的检查表，明确检查内容、标准和方法，确保检查工作的全面性和准确性。

3.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，直至隐患消除。

4.建立安全检查记录档案，对每次检查的情况进行详细记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等，以便于对安全管理工作进行总结分析和追溯。

四、安全规章制度的监督与考核

（一）监督机制

1.公司设立安全管理委员会，负责对公司安全规章制度的执行情况进行全面监督。安全管理委员会由公司领导、各部门负责人等组成，定期召开安全工作会议，研究解决安全管理工作中的重大问题。

2.安全管理部门作为公司安全管理的职能部门，负责对安全规章制度的执行情况进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，并向安全管理委员会报告安全管理工作情况。

3.鼓励员工对违反安全规章制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。

（二）考核办