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宋城公司考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于宋城公司全体员工。

（三）基本原则

1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。

2.考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部职责

1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。

3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。

4.定期向公司管理层汇报员工考勤情况，为公司决策提供参考依据。

（二）各部门职责

1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤，确保各项工作的正常开展。

2.各部门指定专人负责本部门员工的考勤记录和统计工作，并于每月[X]日前将上月考勤数据报送至人力资源部。

3.协助人力资源部处理本部门员工的考勤异常情况，配合做好相关调查和沟通工作。

三、考勤规定

（一）工作时间

1.公司正常工作时间为[具体时间段]。

2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但需提前通知员工。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人或人力资源部说明原因，并填写《考勤异常申请表》。

（三）迟到、早退

1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。

2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。

（四）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

（五）请假

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。

年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家相关规定执行。婚假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家相关规定执行。丧假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部审核、公司领导审批。

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后报人力资源部审核，再由公司领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部审核后报公司领导审批。

员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需提前结束假期，应提前向部门负责人和人力资源部申请销假。

（六）加班

1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。

2.加班时间应严格按照国家相关规定执行，加班结束后，员工应及时打卡记录加班时间。

3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家相关规定的标准支付。

四、考勤统计与公示

（一）考勤统计

1.人力资源部每月[X]日前对上月员工考勤数据进行统计汇总，确保考勤数据的准确性。

2.考勤统计内容包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况