绩效考核评价分析研究 人力资源管理专业.doc

绩效考核评价分析研究 人力资源管理专业.doc

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

近年来,许多高科技企业将他们的关注点不断从缩短新品上市时间转向缩短新品量产时间。因此,高科技公司新产品量产在整个公司发展中起着越来越关键的作用。目前,现有研究主要围绕着新品研发上市时间展开的,对新品量产关注相对比较少。然而,公司真正产生效益的阶段取决于新品量产时间,新产品量产时间压缩是否成功很大程度上决定了一个产品项目的盈利能力和发展前景。

本文在对生产管理和生产绩效考核基础理论梳理的基础上,对N公司新产品量产现状进行了梳理,剖析了存在的问题;然后从公司战略发展视角确定了N公司新产品量产方案的设计原则,梳理了新产品量产方案的设计思路,对公司内部规范产品转移规范、EMS供应商之间产品转

您可能关注的文档

文档评论(0)

专业写作找文采 + 关注
实名认证
服务提供商

修改润色代笔文章撰写。

1亿VIP精品文档

相关文档