轨道交通类高职院校开展职业培训可行性的思考.pdf

社会科学科学咨询第21期(总第843期)

轨道交通类高职院校

开展职业培训可行性的思考

李恩慧

（柳州铁道职业技术学院，广西柳州545007）

摘要：在“智慧交通”快速发展的背景下，轨道交通行业对优质人才的需求也更加迫切，为了能够满足行

业的人才需求，轨道交通类高职院校应积极开展职业培训，培养高素质、高水平的轨道交通类人才。文章从社会

对轨道交通类人才的需求现状入手，分析了轨道交通类高职院校开展职业培训的重要性，并探讨了其开展职业培

训的可行性，在此基础上，提出了有效的可行性策略，包括建立完善的职业培训机制、推行“互联网+培训”，利

用信息技术提高培训质量和效率、围绕“四新”明确职业培训的内容和目标、打造高素质的“双师型”师资队伍，

旨在为轨道交通类高职院校开展职业培训提供启示和参考。

关键词：轨道交通；高职院校；职业培训；可行性；策略

在当今城市化快速发展的背景下，轨道交通系统已出新要求。随着轨道交通技术和系统的不断创新和

经成为现代都市生活的重要组成部分。然而，轨道交通发展，行业对人才的能力要求也在不断提高，不再仅

领域急需大量高素质的人才，以满足不断增长的城市交仅需要传统的技术知识，还需要具备新兴技术、数字

通需求和推动技术创新。尽管高职院校在培养轨道交化技能、智能化操作、大数据分析等方面的知识和技

通类人才方面发挥着关键作用，但随着行业需求的不断能。同时，轨道交通行业对人才的综合素质、创新能

演变，提高人才培养的质量和适应性变得尤为重要。本力、团队协作能力及安全和环保意识等方面也提出了

文通过深入探讨轨道交通领域人才需求现状，以及高新的要求。这反映出行业的不断演进和技术的快速发

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职院校开展职业培训的重要性和可行性，探寻开展职业展，要求人才具备更多的综合能力和适应能力。轨

培养的可行性策略，以便为高职院校提供有关轨道交通道交通类人才需求现状如表1所示。

领域职业培训的重要见解和方向。表1轨道交通类人才需求现状

一、社会对轨道交通类人才的需求现状现状分析内容解说

在大数据技术、人工智能、信息技术等的快速发工程师、技术人员、维护人员、运营人员、管理

人才数量供不应求

展之下，我国轨道交通行业受其影响，也实现了新一人员、安全人员等非常短缺，难以满足要求

轮的更迭创新。在这一背景下，轨道交通行业需要有对人才能力提出新要求具备基础的技术知识、新兴技术、数字化

技能、智能化操作、大数据分析等方面的知识

要求

大量的高技能人才为其发展提供支持。然而，该行业和技能

的人才队伍却面临了巨大的挑战，主要体现在以下两对人才的综合素质、创新能力、团队协作能

其他方面的要求

力、安全和环保意识等方面也提出新要求

个方面。一是人才数量供不应求。随着城市化进程的

加速和城市人口增长，轨道交通系统的建设和运营需二、轨道交通类高职院校开展职业培训的

求持续增加，导致各类轨道交通人才的数量非常短重要性

缺。不仅需要有足够的工程师、技术人员、维