自考人力资源管理(一)备考试题及答案2024.docxVIP

自考人力资源管理(一)备考试题及答案2024

人力资源管理（一）备考试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。）

1、人力资源最根本的特征是【】

A、不可剥夺性

B、时代性

C、生物性

D、能动性

2、人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【】

A、人力资源规划

B、工作分析

C、劳动关系

D、绩效管理

3、知识经济时代的第一资源是【】

A、人力资源

B、土地资源

C、物质资源

D、自然资源

4、早期的工作分析主要是对工作信息进行【】

A、定性描述

B、定量描述

C、定性和定量相结合的描述

D、结构化描述

5、“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【】

A、封闭式问卷

B、开放式问卷

C、结构式问卷

D、简述式问卷

6、对工作内容的纵向扩展是指【】

A、工作轮换

B、工作扩大化

C、工作专业化

D、工作丰富化

7、1—3年的人力资源规划属于【】

A、长期规划

B、中期规划

C、短期规划

D、战略性规划

8、关于人力资源规划作用的描述，错误的是【】

A、人力资源规划有助于控制人工成本

B、人力资源规划有助于调动员工的积极性

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D、人力资源规划是静态的

9、通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【】

A、趋势分析法

B、散点分析法

C、比率分析法

D、回归预测法

10、在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【】

A、1/6—1/5

B、1/5—1/4

C、1/4—1/3

D、1/3—1/2

11、兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【】

A、职业生涯设计

B、业余生活安排

C、自由雇佣政策

D、培训需求分析

12、中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【】

A、军功制

B、科举制

C、察举制

D、九品中正制

13、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这是在进行【】

A、非结构化面试

B、压力面试

C、情景面试

D、行为描述面试

14、绩效考核最根本的目的是实现【】

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈

15、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为【】

A、关键事件法

B、强制分布法

C、配对比较法

D、交替排序法

16、下列选项中，运用360度反馈评价会更加有效的是【】

A、服务于员工的发展

B、服务于员工的生活

C、人事的安排

D、工资的确定

17、要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是【】

A、市场领先

B、市场滞后

C、市场匹配

D、市场跟进

18、在工作评价方法中，工作分类法的优点是【】

A、比较客观

B、通用性好

C、简单易行、易于理解和操作

D、稳定性强

19、职位工资制比较适合【】

A、操作类岗位

B、职能管理类岗位

C、销售类岗位

D、专业技术类岗位

20、外派培训属于【】

A、岗前培训

B、在职培训

C、离岗培训

D、员工业余自学

21、下列各项中，表示一个人职业生涯的客观外在特征的是【】

A、职业价值观念

B、个人需求动机

C、个人气质性格

D、职业活动中的各种工作行为

22、按照霍兰德的人业互择理论，如果你是社会型人格类型，则可以寻找的工作为【】

A、木工

B、艺术家

C、教师

D、统计员

23、在中期的职业生涯管理中，组织的任务是【】

A、给予员工必要的职业指导

B、保证员工合理的职位轮换和晋升

C、帮助员工制定职业生涯规划

D、针对员工职业发展的需求进行培训

24、我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的【】

A、1%缴纳失业保险费

B、2%缴纳失业保险费

C、3%缴纳失业保险费

D、4%缴纳失业保险费

25、企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓【】

A、薪资福利化