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2024年度股权激励合同:员工股权激励计划
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1:甲方(激励方)
1.2:乙方(激励对象)
1.3:股权激励计划
第二条:股权激励计划的实施条件
2.1:实施时间的确定
2.2:实施条件的满足
第三条:股权激励的具体内容
3.1:股权激励的种类
3.2:股权激励的数量
3.3:股权激励的分配方式
第四条:股权激励的解锁及解锁条件
4.1:解锁条件的设定
4.2:解锁比例的确定
4.3:解锁时间的安排
第五条:股权激励的归属及归属条件
5.1:归属条件的设定
5.2:归属比例的确定
5.3:归属时间的安排
第六条:股权激励计划的调整及终止
6.1:调整的条件及方式
6.2:终止的条件及方式
第七条:股权激励计划的变更及解除
7.1:变更的条件及方式
7.2:解除的条件及方式
第八条:乙方股权激励的行使及转让
8.1:股权激励的行使方式
8.2:股权激励的转让条件
第九条:甲方义务及责任
9.1:提供股权激励的义务
9.2:保障乙方权益的义务
第十条:乙方权益的保障
10.1:必威体育官网网址协议的签订
10.2:竞业限制的约定
第十一条:争议解决方式
11.1:协商解决
11.2:调解解决
11.3:仲裁解决
第十二条:合同的生效、变更和终止
12.1:合同的生效条件
12.2:合同的变更条件
12.3:合同的终止条件
第十三条:合同的附件
13.1:股权激励计划的具体方案
13.2:解锁及归属条件的详细说明
第十四条:其他约定
14.1:双方认为需要约定的其他事项
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1:甲方(激励方)是指2024年度股权激励计划的发起方,具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
1.2:乙方(激励对象)是指符合本合同第二条规定的条件的员工。
1.3:股权激励计划是指甲方为了激励乙方更好地完成工作,而提供的以股权形式的经济激励计划。
第二条:股权激励计划的实施条件
2.1:实施时间的确定
本合同自双方签字盖章之日起生效,股权激励计划自合同生效之日起实施。
2.2:实施条件的满足
(1)乙方须为甲方的正式员工;
(2)乙方须在该合同生效之日起,继续在甲方工作满一年;
(3)乙方须无严重违反甲方规章制度的行为。
第三条:股权激励的具体内容
3.1:股权激励的种类
本合同项下的股权激励计划包括限制性股票和股票期权两种类型。
3.2:股权激励的数量
根据乙方的绩效考核结果和甲方制定的股权激励计划的具体方案,确定乙方可以获得的限制性股票和股票期权的数量。
3.3:股权激励的分配方式
限制性股票和股票期权将根据乙方的绩效考核结果,按照甲方制定的股权激励计划的具体方案进行分配。
第四条:股权激励的解锁及解锁条件
4.1:解锁条件的设定
乙方所获得的限制性股票和股票期权将根据甲方的解锁计划进行解锁。解锁条件包括但不限于:
(1)乙方继续在甲方工作满一定年限;
(2)乙方的绩效考核结果达到甲方设定的标准。
4.2:解锁比例的确定
解锁比例将根据甲方的解锁计划进行确定。解锁比例包括但不限于:
(1)乙方工作年限的比例;
(2)乙方绩效考核结果的比例。
4.3:解锁时间的安排
解锁时间将根据甲方的解锁计划进行安排。解锁时间包括但不限于:
(1)乙方工作年限的解锁时间;
(2)乙方绩效考核结果的解锁时间。
第五条:股权激励的归属及归属条件
5.1:归属条件的设定
乙方所获得的股票期权将在满足解锁条件后归属为乙方的所有权。归属条件包括但不限于:
(1)乙方继续在甲方工作满一定年限;
(2)乙方的绩效考核结果达到甲方设定的标准。
5.2:归属比例的确定
归属比例将根据甲方的解锁计划进行确定。归属比例包括但不限于:
(1)乙方工作年限的归属比例;
(2)乙方绩效考核结果的归属比例。
5.3:归属时间的安排
归属时间将根据甲方的解锁计划进行安排。归属时间包括但不限于:
(1)乙方工作年限的归属时间;
(2)乙方绩效考核结果的归属时间。
第六条:股权激励计划的调整及终止
6.1:调整的条件及方式
甲方可以根据实际情况,对股权激励计划进行调整。调整的条件及方式包括但不限于:
(1)调整解锁条件;
(2)调整解锁比例;
(3)调整解锁时间。
6.2:终止的条件及方式
甲方可以根据实际情况,终止股权激励计划。终止的条件及方式包括但不限于:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方主动离职;
(3)甲方认为其他需要终止的情况。
第八条:乙方股权激励的行使及转让
8.1:股权激励的行使方式
乙方在满足解锁条件后,可以行使股票期权,取得甲方相应的股票。行使方式包括但不限于:
(1)在解锁后,按照甲方的规定时间,向甲方支付行权价格,取得相应的股票;
(2)按照甲方的规定程序,将股票期权转化为股票。
8.2
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