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2024年度股权激励合同：某上市公司对员工的股权激励计划

本合同目录一览

1.股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

1.2股权激励计划的目标群体

1.3股权激励计划的有效期

2.股权激励的分配

2.1股权激励的总数

2.2分配原则和标准

2.3股权激励的分配流程

3.股权激励的归属和解锁

3.1股权激励的归属条件

3.2股权激励的解锁条件

3.3归属与解锁的具体流程

4.股权激励的变更和取消

4.1变更条件

4.2取消条件

4.3变更与取消的流程

5.股权激励的税收处理

5.1税收责任

5.2税收支付流程

5.3税收相关的咨询和服务

6.合同的生效与终止

6.1合同的生效条件

6.2合同的终止条件

6.3合同终止后的权益处理

7.合同的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的时效

7.3争议解决的地域范围

8.合同的适用法律

8.1合同适用的法律

8.2法律变更的影响

8.3法律适用相关的咨询和服务

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务的履行

9.3必威体育官网网址信息泄露的处理

10.合同的修改和补充

10.1修改和补充的条件

10.2修改和补充的程序

10.3修改和补充的效力

11.合同的完整性和单一性

11.1合同的完整性

11.2合同的单一性

11.3合同附件的效力

12.合同各方的权利和义务

12.1上市公司的权利和义务

12.2员工的权利和义务

12.3第三方机构的权利和义务

13.合同的签署和备案

13.1合同的签署流程

13.2合同的备案流程

13.3合同签署和备案的效力

14.合同的最终解释权

14.1合同的解释权归属

14.2解释权的行使方式

14.3解释权的效力

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概览

1.1股权激励计划的宗旨

本股权激励计划旨在通过对员工授予公司股票，以激励员工积极工作，提升公司的业绩和市场竞争力，同时分享公司成长带来的收益。

1.2股权激励计划的目标群体

本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员等对公司发展有重要贡献的员工。

1.3股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为2024年度，自股权激励计划启动之日起至2024年12月31日止。

第二条股权激励的分配

2.1股权激励的总数

本股权激励计划总额度为100万股公司股票，具体分配名额根据员工的职级、贡献和绩效等因素综合确定。

2.2分配原则和标准

股权激励的分配将根据员工的个人绩效、工作年限、职级等因素进行综合评定，遵循公平、公正、透明的原则。

2.3股权激励的分配流程

股权激励的分配流程包括：员工绩效评估、激励名额分配、员工确认、股权激励协议签署、股权激励的授予等环节。

第三条股权激励的归属和解锁

3.1股权激励的归属条件

员工所授予的股权将在合同生效后满一年后开始归属，归属期为3年，每年归属三分之一。

3.2股权激励的解锁条件

员工需满足合同约定的业绩目标和公司规定的解锁条件，方可解锁所授予的股权。

3.3归属与解锁的具体流程

具体流程包括：业绩目标的设定与评估、解锁条件的核查、股权的归属与解锁、解锁股权的转让等环节。

第四条股权激励的变更和取消

4.1变更条件

若员工发生职务变动、离职或其他不符合股权激励计划的情况，上市公司可以对员工的股权激励进行变更。

4.2取消条件

若员工发生严重违反公司规定、违法乱纪等情况，上市公司可以取消员工的股权激励。

4.3变更与取消的流程

变更与取消流程包括：相关部门提出变更或取消意见、董事会审批、通知员工、股权激励的调整等环节。

第五条股权激励的税收处理

5.1税收责任

员工获得股权激励时，需依法承担相应的税收责任。

5.2税收支付流程

员工应按照税务部门的要求，按时支付股权激励相关的税款。

5.3税收相关的咨询和服务

上市公司将为员工提供税收相关的咨询服务，帮助员工理解和遵守税收相关规定。

第六条合同的生效与终止

6.1合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。

6.2合同的终止条件

本合同在合同有效期届满或者双方协商一致的情况下终止。

6.3合同终止后的权益处理

合同终止后，员工应按照合同约定归还所授予的股权，或根据公司的决定处理股权。

第八条合同的争议解决

8.1争议解决的方式

如合同各方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决的时效

争议各方应在争议发生之日起30日内协商解决；若协商不成，应在争议发生之日起6个月内提交至法院。

8.3争议解决的地域范围