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2024年度股权激励合同：高科技企业员工股权激励计划

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（高科技企业）权利与义务

1.2：乙方（员工）权利与义务

1.3：丙方（股权激励计划管理委员会）权利与义务

第二条：股权激励计划的目标与原则

2.1：激励计划目标

2.2：激励计划原则

第三条：股权激励计划的适用范围

3.1：适用人员范围

3.2：不适用人员范围

第四条：股权激励计划的激励方式

4.1：股权激励方式

4.2：股权激励数量

4.3：股权激励分配方式

第五条：股权激励计划的解锁与行权条件

5.1：解锁条件

5.2：行权条件

5.3：解锁与行权程序

第六条：股权激励计划的期限

6.1：激励计划的有效期

6.2：激励计划的终止条件

第七条：股权激励计划的管理与监督

7.1：管理委员会的组织与职责

7.2：激励计划的监督机制

第八条：股权激励计划的调整与变更

8.1：激励计划的调整条件

8.2：激励计划的变更程序

第九条：股权激励计划的终止与废除

9.1：激励计划终止的条件

9.2：激励计划废除的程序

第十条：争议解决方式

10.1：合同履行过程中的争议解决

10.2：合同解除或终止后的争议解决

第十一条：合同的生效、解除与终止

11.1：合同的生效条件

11.2：合同的解除条件

11.3：合同的终止条件

第十二条：合同的修改与补充

12.1：合同的修改条件

12.2：合同的补充内容

第十三条：必威体育官网网址条款

13.1：必威体育官网网址内容

13.2：必威体育官网网址义务与责任

第十四条：其他约定

14.1：合同的适用法律

14.2：合同的解释权归属

14.3：其他相关约定

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（高科技企业）权利与义务

甲方有权制定、调整、终止本股权激励计划，并对其进行监督和管理。甲方应按照约定向乙方提供股权激励，并确保丙方合法、公正、公平地执行激励计划。

1.2：乙方（员工）权利与义务

乙方有权按照本合同约定获得股权激励，并应当履行本合同约定的义务。乙方同意接受甲方和丙方的监督和管理，并配合丙方执行激励计划。

1.3：丙方（股权激励计划管理委员会）权利与义务

丙方有权根据甲方的授权和本合同约定，负责执行和管理本股权激励计划。丙方应当保证激励计划的合法性、公正性和公平性，并按照约定向乙方提供股权激励。

第二条：股权激励计划的目标与原则

2.1：激励计划目标

本激励计划旨在激励乙方积极、全面地履行职务，提高甲方的经营效益和核心竞争力，实现甲方可持续发展。

2.2：激励计划原则

本激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益，并充分发挥激励效果。

第三条：股权激励计划的适用范围

3.1：适用人员范围

（1）甲方的董事、监事、高级管理人员；

（2）丙方的成员；

（3）其他根据法律法规或甲方规定不适宜参加本激励计划的人员。

3.2：不适用人员范围

本激励计划不适用于上述3.1条款所述的人员。

第四条：股权激励计划的激励方式

4.1：股权激励方式

本激励计划采用股权激励方式，具体为向乙方授予一定数量的甲方股份。

4.2：股权激励数量

甲方根据乙方的业绩、贡献和激励计划的规定，确定乙方的股权激励数量。

4.3：股权激励分配方式

股权激励的分配方式为一次性授予，乙方在满足解锁与行权条件后，一次性获得约定的股权激励数量。

第五条：股权激励计划的解锁与行权条件

5.1：解锁条件

（1）连续在公司任职满一定年限；

（2）达到约定的业绩目标；

（3）符合公司规定的其他条件。

5.2：行权条件

乙方在满足解锁条件后，需在约定时间内按照行权价格购买甲方股份。

5.3：解锁与行权程序

（1）丙方核实乙方是否满足解锁条件；

（2）甲方办理股权激励的解锁与行权手续；

（3）乙方按照约定购买甲方股份。

第六条：股权激励计划的期限

6.1：激励计划的有效期

本激励计划的有效期为五年，自解锁条件满足之日起计算。

6.2：激励计划的终止条件

（1）激励计划规定的有效期届满；

（2）甲乙双方协商一致终止；

（3）乙方因法律法规、公司规定或其他原因不再具备激励资格；

（4）其他符合法律法规和本激励计划约定的终止条件。

第七条：股权激励计划的管理与监督

7.1：管理委员会的组织与职责

管理委员会由甲方聘请的专业人士组成，负责本激励计划的执行与管理。其职责包括制定、调整和解释激励计划的相关规定，确保激励计划的合法性、公正性和公平性。

7.2：激励计划的监督机制

甲方、乙方和丙方应共同建立激励计划的监督机制，确保激励计划的执行符合规定，并及时发现和处理问题。

第八条：股权激励计划的调整与变更

8.1：激励计划的调整条件

甲方可以根据经营状况、市场环境和其他相关因素，决定对激励计划进行调整。调整应遵循公平、公正、公开的原则。

8.2：激励计划的变更程