2024年度股权激励计划及实施合同.docx

2024年度股权激励计划及实施合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（激励公司）：【甲方全称】

1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】

1.3丙方（激励计划管理方）：【丙方全称】

第二条：股权激励计划的类型

2.1股票期权激励计划

2.2限制性股票激励计划

2.3绩效股票激励计划

第三条：股权激励计划的规模及分配

3.1激励计划的总额度

3.2各激励计划分配比例

3.3激励对象的分配比例

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1授予时间

4.2授予条件

4.3授予数量

第五条：股权激励计划的行使条件

5.1行权时间

5.2行权条件

5.3行权价格

第六条：股权激励计划的解除及终止

6.1解除条件

6.2终止条件

第七条：股权激励计划的调整

7.1调整条件

7.2调整方法

第八条：股权激励计划的变更

8.1变更条件

8.2变更程序

第九条：股权激励计划的继承与赠与

9.1继承条件

9.2赠与条件

第十条：股权激励计划的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条：股权激励计划的监管与信息披露

11.1监管机构

11.2信息披露要求

第十二条：股权激励计划的合同效力

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

第十三条：股权激励计划的补充协议

13.1补充协议的签订条件

13.2补充协议的生效条件

第十四条：股权激励计划的解除和终止协议

14.1解除和终止协议的签订条件

14.2解除和终止协议的生效条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（激励公司）：【甲方全称】

1.2乙方（激励对象）：【乙方姓名】

1.3丙方（激励计划管理方）：【丙方全称】

第二条：股权激励计划的类型

2.1股票期权激励计划

甲方同意授予乙方一定数量的股票期权，作为对其过去贡献的认可及未来持续贡献的激励。

2.2限制性股票激励计划

甲方同意授予乙方一定数量的限制性股票，作为对其过去贡献的认可及未来持续贡献的激励。

2.3绩效股票激励计划

甲方同意授予乙方一定数量的绩效股票，作为对其未来业绩目标的达成给予奖励。

第三条：股权激励计划的规模及分配

3.1激励计划的总额度

本激励计划的总额度为【激励计划总额度】股，该等股票由甲方根据本合同的约定分配给乙方。

3.2各激励计划分配比例

股票期权激励计划分配比例为【股票期权激励计划分配比例】；

限制性股票激励计划分配比例为【限制性股票激励计划分配比例】；

绩效股票激励计划分配比例为【绩效股票激励计划分配比例】。

3.3激励对象的分配比例

乙方本次激励计划分配的股票总数为【乙方激励股票总数】股，占激励计划总额度的【乙方激励计划分配比例】。

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1授予时间

甲方应在【授予时间】内向乙方授予股票期权、限制性股票或绩效股票。

4.2授予条件

（1）自【起始日期】起，在甲方的连续服务期限不少于【服务期限】年；

（2）达成甲、乙双方约定的业绩目标；

（3）符合其他甲方规定的授予条件。

4.3授予数量

根据本合同的约定，乙方在满足授予条件后，甲方应向乙方授予的股票期权、限制性股票或绩效股票数量分别为【期权数量】【限制性股票数量】【绩效股票数量】。

第五条：股权激励计划的行使条件

5.1行权时间

乙方获得的股票期权可在【行权开始时间】起的【行权期限】内行权。

5.2行权条件

（1）自授予之日起，在甲方的连续服务期限不少于【服务期限】年；

（2）达成甲、乙双方约定的业绩目标；

（3）符合其他甲方规定的行权条件。

5.3行权价格

乙方向甲方支付的股票期权行权价格为每股【行权价格】。

第六条：股权激励计划的解除及终止

6.1解除条件

（1）严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（2）丧失乙方的资格；

（3）其他甲方认为需要解除本激励计划的情形。

6.2终止条件

（1）甲方因业务发展需要调整激励计划，且无法与乙方达成一致；

（2）甲方被依法解散、清算或宣告破产；

（3）其他甲方认为需要终止本激励计划的情形。

第七条：股权激励计划的调整

7.1调整条件

（1）甲方因业务发展需要调整激励计划，且无法与乙方达成一致；

（2）相关法律法规发生变化，导致本激励计划需要调整；

（3）其他甲方认为需要调整本激励计划的情形。

7.2调整方法

甲方对本激励计划的调整应符合相关法律法规的规定，并依法保障乙方的权益。调整事项应由甲方董事会决议，并通知乙方。

第八条：股权激励计划的变更

8.1变更条件

（1）甲方因业务发展需要调整激励计划，且无法与乙方达成一致；

（2）相关法律法规发生变化，导致本激励计划需要变更；

（3）其他甲方认为需要变更本激励