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什么是结构化面试

什么是结构化面试?结构化面试该如何进行，请看面试编辑为您带来的解析：

按照面试的结构化或标准化程度的高低能够将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须依照事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，别能随意变动面试提纲，被试人也必须针对咨询题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也算是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。

面试前，要依照具体职位的需要对人的素养的别同方面进行咨询题设计，有时还会预先分析这些咨询题的可能的回答，并针对别同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。在面试中，主试人依照面试提纲逐项向被试人提出咨询题，被试人必须针对咨询题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列咨询题，面试的内容具有可比性。如此，对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样咨询题进行回答，主试人依照统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判，下面说解结构化面试的特点。

1。面试测评要素的确定要以工作分析为基础

在结构化面试中，测评要素并别是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，假如没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求紧密相关的录取标准，也就无法达到面试的最佳效果。因此，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2。面试的实施过程对所有的应考者相同

在结构化面试中，别仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时刻、面试咨询题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎彻底相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。

3。面试评价有规范的、可操作的评价标准

针对每一具测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表如今每个要素都有严格的操作定义和面试中的观看要点，同时规定了每个评分等级(如优秀、良好、普通、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是要紧的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学办法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再依照权重合成总分)。

4。考官的组成有结构

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7~9名考官。考官的组成普通也别是随意决定的，而是依照拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，普通由他负责向应考者提咨询并把握整个面试的总过程。