数字政府背景下区县公务员数字能力影响因素研究--以C市Q区为例.pdf

目录

目录I

图表目录VI

摘要IX

ABSTRACTXI

第1章绪论1

1.1选题背景1

1.2研究意义2

1.2.1理论意义3

1.2.2实践意义3

1.3文献综述3

1.3.1数字能力有关研究4

1.3.2公务员数字能力有关研究7

1.3.3公务员数字能力影响因素研究9

1.3.4文献述评10

1.4研究框架10

1.5研究方法13

1.5.1文献研究法13

1.5.2问卷调查法13

1.5.3访谈法13

1.5.4统计分析法13

1.6创新之处14

1.6.1研究对象新颖14

1.6.2研究内容创新14

第2章概念界定与理论基础15

2.1概念界定15

2.2理论基础16

2.2.1数字治理理论16

2.2.2自我效能感理论17

2.2.3成就动机理论17

第3章C市Q区公务员数字能力水平现状调查19

3.1C市Q区基本概况19

3.2区县公务员数字能力评测变量的选取19

3.2.1变量选取的参考框架19

3.2.2变量选取过程与结果23

3.3C市Q区公务员数字能力评测问卷设计24

3.3.1指标选取说明24

3.3.2问卷内容设计24

3.4问卷调查与分析24

3.4.1调查对象25

3.4.2问卷试发放与修改25

3.4.3问卷发放25

3.5调查数据结果与分析25

3.5.1C市Q区公务员人口统计学特征分析25

3.5.2信度与效度检验26

3.5.3C市Q区公务员数字能力总体现状与各维度现状分析30

第4章研究设计34

4.1理论分析模型构建34

4.1.1基本理论模型34

4.1.2区县公务员数字能力影响因素研究模型35

4.2研究假设36

4.2.1数字化环境与区县公务员数字能力之间的关系36

4.2.2数字化资源与区县公务员数字能力之间的关系37

4.2.3考核制度与区县公务员数字能力的关系37

4.2.4数字化环境和数字化资源，自我效能与区县公务员数字能力的关系38

4.2.5考核制度，成就动机与区县公务员数字能力的关系39

4.3变量测量与问卷量表设计39

4.3.1数字化环境39

4.3.2数字化资源40

4.3.3考核制度41

4.3.4自我效能感41

4.3.5成就动机42

4.4问卷设计与分析方法42

4.4.1问卷设计42

4.4.2问卷发放43

4.4.3分析方法43

第5章实证分析与结果讨论44

5.1样本背景分析44

5.2样本基本特征分析44

5.3问卷信度与效度检验45

5.3.1信度检验45

5.3.2效度分析47