06091薪酬管理自考课程.docxVIP

一、单选题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1

采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？

A. 较高的固定薪酬

B. 较低的固定薪酬

C. 追求高于市场水平的薪酬

D. 实行员工股份所有权计划

标准答案:

B

2

薪酬的外部竞争性是指

A. 薪酬的外部公平性

B. 薪酬的内部公平性

C. 绩效报酬的公平性

D. 薪酬管理过程的公平性

标准答案:

A

3

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是

A.

以绩效为导向的薪酬结构

B.

以职位为导向的薪酬结构

C.

以能力为导向薪酬结构

D.

新型薪酬结构

标准答案:

B

4

主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么，这种薪酬决策是

A.

薪酬体系决策

B.

薪酬水平决策

C.

薪酬结构决策

D.

薪酬管理决策

标准答案:

A

5

薪酬等级中，薪酬最高值是1200，最低值是800，薪酬变动比率是

A.

10%

B.

30%

C.

50%

D.

70%

标准答案:

C

6

员工将本人的薪酬与其他企业中从事同样工作的员工所获得薪酬进行比较，在薪酬管理过程中这一现象体现了

A.

绩效报酬的公平性

B.

薪酬的内部一致性

C.

薪酬管理过程的公平性

D.

薪酬的外部竞争性

标准答案:

D

7

以下属于间接薪酬的是?

A. 津贴

B. 奖金

C. 医疗保险

D. 可变薪酬

标准答案:

C

8

最常用量化的职位评价方法是

A.

排序法

B.

分类法

C.

要素计点法

D.

要素比较法

标准答案:

C

9

在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是

A. 薪酬体系

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬政策

标准答案:

C

10

失业保险，职工缴纳本人工资总额的百分比是

A.

1

B.

0.5

C.

2

D.

6

标准答案:

A

11

20世纪50年代，约瑟夫·斯坎伦在为钢铁工人工会工作期间提出了

A. 利润分享计划

B. 收益分享计划

C. 绩效奖励计划

D. 群体激励计划

标准答案:

B

12

下列属于保健因素的是

A. 公平对待

B. 领导认可

C. 内部晋升

D. 工作责任

标准答案:

A

13

在基本养老保险项目中，员工向个人账户缴纳本人工资的

A. 3％

B. 8％

C. 11％

D. 20％

标准答案:

B

14

在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是

A. 核心能力模型

B. 职能能力模型

C. 角色能力模型

D. 职位能力模型

标准答案:

A

15

专业协会针对薪酬状况进行的调查是

A. 正式薪酬调查

B. 商业薪酬调查

C. 政府薪酬调查

D. 非正式薪酬调查

标准答案:

A

二、多选题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

16

企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有

A. 劳动力市场

B. 产品市场

C. 行业因素

D. 企业规模因素

E. 企业经营战略与价值观因素

标准答案:

CDE

17

一个完整的薪酬结构包括

A. 薪酬等级数量

B. 薪酬的变动比率

C. 薪酬区间渗透率

D. 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

E. 相邻两个薪酬等级内部之间的交叉与重叠关系

标准答案:

ADE

18

从员工方面看，薪酬的功能有

A. 经济保障功能

B. 激励功能

C. 强化企业文化功能

D. 社会信号功能

E. 改善经营绩效功能

标准答案:

ABD

19

下列属于企业特征要素对企业薪酬水平影响的有

A. 行业因素

B. 企业规模

C. 企业经营战略

D. 企业的价值观

E. 企业产品的市场需求水平

标准答案:

ABCD

20

职位评价工作的主要步骤有

A. 选取合适的报酬要素

B. 对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定

C. 挑选典型职位

D. 确定职位评价方法

E. 对职位进行评价

标准答案:

CDE

三、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

21

简述变革中的薪酬管理环境面临的社会经济背景的变化

标准答案:

20世纪八九十年代，随着新经济的出现，全球竞争力的增强，战略重组、兼并、收购活动越来越多，各种企业战略联盟层出不穷，企业为适应市场变化，持续提高生产率保持竞争优势，提高顾客满意度以及控制成本，越来越多地需要保持灵活性

22

简述薪酬调查的目的。

标准答案:

1.调整薪酬水平(2分)，

2．调整薪酬结构（2分)，

3．估计竞争对手的劳动力成本（1分)，

4.了解其他企业薪酬管理实践的必威体育精装版发展和变化趋势〔1分)

23

简述薪酬沟通的步骤

标准答案:

(1)确定沟通目标

（2）收集薪酬相关信息

（3)制定沟