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劳动合同是一种典型的诺成性合同

篇一：劳动法简答题

劳动法简答题重点

一、劳动合同的特点

1.劳动合同的主体具有特定性

2.劳动合同的内容具有劳动权利、义务的统一和对应性。

3.劳动合同的客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成性、双务性、有偿性。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同的种类（按期限划分）

1.有固定期限的劳动合同。

2.无固定期限的劳动合同。

3.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

三、试用期条款

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个

月。

2.劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得

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超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期

不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限

劳动合同约定的试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

4.试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限。

四、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4.用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、劳动合同的解除的种类

1.协商解除劳动合同；

2.用人单位单方面解除劳动合同；

3.劳动者单方面解除劳动合同；

4.劳动合同的自行解除。

六、经营者即时解除劳动合同的条件（劳动法39条）

1.试用期内证明不合格的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

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3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的。

5.因欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

七、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形（42条）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部

分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足

5年的；

6.法律、法规规定的其他情形。

八、劳动者即时解除劳动合同的情形：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

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动者权益的；

5.因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

九、解除或终止劳动合同的赔偿的计算标准

1.经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿；六个月以上，不满一年的按一年

计算。

2.劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工平均工工资水平的，向其支付经济

补偿的标准按