酒店员工劳动合同范本本.docx

酒店员工劳动合同范本本

甲方（聘用酒店）

乙方（员工）

身份证号码：

甲方聘用乙方为酒店工作人员，为了明确双方的权利和义务，本着平等自愿的原则，经协商一致，特订立如下合同：

一、合同期限：

从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、权利和义务：

（一）甲方享有下列权利：

1.有权按照酒店管理制度的规定，对乙方实行管理；

2.有权对乙方的工作进行考核；

3.有权依照国家法律和政策规定，决定乙方奖金和工资的发放；

4.有权依照《中华人民共和国劳动合同法》终止本合同；

5.乙方违法、违纪、违规造成酒店严重损失的，有权向乙方索赔；

6.其它应享有的权利。

（二）甲方承担下列义务：

1.提供良好的工作环境，保证乙方安全的工作条件；

2.提供必需的工作技能培训；

3.提供国家政策规定的劳动报酬和福利待遇；

4.尊重乙方的人身权利和民主权利；

5.定期组织乙方参加身体健康检查。

6.乙方依法享受婚假、产假、丧假、年休假等国家规定的节假日；

7.乙方因工作遭受事故造成伤害及患有疾病需治疗等费用，甲方将按照国家相关法律给予相应补助。

（三）乙方享有取得劳动报酬的权利和休息的权利。如乙方违约或严重失职，甲方有权终止合同，并按规定扣除乙方相应的工资及补偿费用。

（四）乙方承担下列义务：

1.遵守国家法律、法规及甲方规定的各项规章制度；维护企业信誉和利益；

2.遵守职业道德，保守商业机密；尊重员工人格和劳动权利，严格遵守劳动纪律；未经甲方同意，不得向外泄露酒店技术和经营状况；

3.服从甲方工作安排和管理，接受岗位培训和考核；按质完成工作任务；爱护甲方的财产；遵守国家和地方有关计划生育政策；

4.按国家规定缴纳个人所得税和社保基金；

5.乙方应遵守国家有关计划生育政策法规，如违反国家有关计划生育政策法规，甲方有权终止本合同。

6.乙方因违反酒店规章制度、劳动纪律或违法犯罪行为，给酒店造成损失的，应承担赔偿责任。

7.合同期满如不续签，应提前3个月通知对方。如不按期通知对方而离职者，需赔偿酒店一个月工资的违约金。

8.乙方在合同期内的直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）因工作或生活原因，需到甲方所在地居住时，甲方应给予方便和支持。其户口在农村的农转非由甲方协助办理。

9.合同期满后，如双方愿意续签合同，应由本人提出申请，经双方协商同意后可签订新合同。

10.乙方离职后应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理好离职手续。否则由此引发争议的，由乙方承担全部责任。

三、劳动报酬及福利：

1.工资标准按照酒店人事制度规定执行；工资发放时间按酒店财务规定时间执行。加班工资计算标准按照《劳动法》的规定执行。

2.奖金包括效益奖、季度奖、年终奖等，具体办法按照酒店规定执行。奖金发放时间按酒店财务规定时间执行。如因酒店效益不好或临时任务而影响奖金发放的，甲方应提前告知乙方并征得乙方同意后可适当给予临时性的补偿。

3.社会保险按照酒店相关规定执行。如因乙方原因未参加社会保险的，所产生的一切责任由乙方承担。如因甲方原因未参加社会保险的，所产生的一切责任由甲方承担。

四、违约责任：

1.本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本合同约定，承担违约责任。本合同一经签订不免除双方在合同期内应当承担的民事责任。但本合同的签订并不表明双方已经发生的民事责任不受约束。如一方违反本合同的约定给另一方造成损失的应承担赔偿责任。

2.本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自签字之日起生效。

五、其他：

1.如遇有特殊情况双方协商解决。如遇有特殊情况需要解除合同的应提前30天以书面形式通知对方（本合同终止条件除外），并承担相应的违约责任。如未按规定程序办理离职手续给酒店造成损失的，应承担赔偿责任。如因病或非因工负伤解除