社会学概论课件11.pptVIP

经济问题，为生存而斗争，这个迄今为止人类（以至整个生物界最原始生命形态）最紧迫、最基本的问题将会消失；人类将丧失其传统目标。到那时，人类自诞生以来第一次面对真正的、永久的问题：如何用摆脱了经济压力的自由，如何打发科学和福利赢得的闲暇，过着智慧、和谐、美好的生活。当积累财富不再具有重要的社会意义，道德将发生变化。——凯恩斯第十章经济秩序与劳动分工一、经济秩序（一）经济秩序的含义所谓经济秩序就是对产品和服务进行生产和分配的制度化体系。现代社会里，经济秩序大致上会面临如下问题：第一，生产什么与生产多少，第二，用什么和如何生产（资源与技术），第三，如何分配产品（分配方式）。因此，经济秩序包含了五个因素：第一，资源与技术。第二，经济权力的集中与分散。第三，市场经济与计划经济。第四，产权所有制。第五，刺激生产和分配的手段。（二）经济制度的历史演变第一，前工业社会（生存经济、自给自足的自然经济）第二，资本主义制度（生产资料私有、市场竞争、追逐利润）第三，社会主义制度（生产资料公有、中央计划、不追求利润）第四，混合经济二、劳动分工（一）劳动分工的含义劳动分工是指，在生产组织内部，每个人只对生产活动的一部分负责，而不是参加所有的活动来完成产品的生产。劳动分工的程度：是指在一项技术上可分的生产活动中，一个工人被指定完成其中项数的多寡。完成项目越多，其专业化程度就越低，分工的程度也越低。反之，分工程度就高。劳动分工的积极作用与消极作用：积极作用：第一，可提高劳动熟练程度，节约劳动转换时间，节约培训成本。第二，减少劳动监督成本。消极作用：第一，分工对劳动环境和劳动成本的不利影响。第二，分工对工人和企业应变能力的不利影响。第三，高度分工对劳资关系的不利影响。（二）决定企业劳动分工程度的因素1、产品市场条件

①企业产品市场没有太多的竞争，年复一年使用同样技术，生产同样产品，生产过程规范。②企业产品市场受政府规范和管制，新企业很难进入。③企业处于垄断寡头地位，外部环境相对稳定。在这些企业，工人熟练技术比创造性、积极性和合作精神更加重要，企业内部分工和专业化程度就可以高一些。

反之，如面临技术和市场复杂，情况多变，生产效率主要取决于“动脑”而不是“动手”，培养职工劳动热情，调动劳动积极性就十分重要。在这些企业里，分工和专业化的程度就应低一些。2、劳动力市场条件

劳动力市场具有以下特征，分工程度应高一些：

（1）劳动力流动性较大，职工队伍不稳定；（2）劳动者教育水平低，素质差；（3）管理人员素质比较高。反之，分工程度就应该低一些。

原因：①易替代。流动性大，不稳定，提高分工程度，可简化劳动内容，职工离职后能尽快有人替代。②降低培训费用。从培训费用出发，职工流动性大，素质低，会使培训费上升。这时，提高分工程度，可降低培训费用。③必须拥有高素质管理人员。分工程度高，自我协调和应变能力下降，劳动协调责任落在管理人员肩上。如管理人员素质低，不能很好协调工人和部门之间的劳动内容，则分工程度提高会使企业内部显得更加混乱。若管理人员素质高，问题就不会存在。

三、职业结构与专业化

（一）第一、第二与第三产业第一产业：一般指产品直接取于自然界或以未经深度加工的自然资源为劳动对象的生产部门，主要是指农业,包括种植业、林业、牧业、副业和渔业等等。第二产业：一般指对经过初次加工的自然资源进行加工或者再加工的生产部门，主要是指工业和建筑业。第三产业：一般指提供各种劳务的服务行业。（二）专业化（1）专业化的趋势（2）专业人员与非专业人员的区别第一，专业人员具有系统的理论知识，而非单纯的技术。第二，专业人员对其工作具有自主性。第三，专业人员具有自己的专业学会来本专业的内部事务，对外代表本专业的利益。第四，专业性的职业资格和认证。第五，专业性的职业道德。（3）专业化过程和步骤第一，成立专业学会。第二，专业化的职业名称。第三，建立职业道德准则。第四，专业化的职业资格。四、劳动与异化和不平等（一）异化的界定——是指人们面对自己无力左右并认为带有压迫性的社会制度和社会形势时所产生的无力感、孤立感和无意义感。劳动的异化——四个方面的含义：第一，无力感，即劳动者无法控制劳动过程、无法控制自己的劳动性质