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西安石油大学学报()管理学
社会科学版
非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响
朱海娟陈子怡
(，710065)
西安石油大学经济管理学院陕西西安
:，，
摘要基于制造业企业员工的调查问卷分析非工作时间工作连通对员工沉默行为的影响并运用
SPSS22．0SPSSAU。:;
和软件进行实证检验研究结果表明非工作时间工作连通行为正向影响员工沉默行为员
，;
工工作倦怠起部分中介作用进而导致其沉默行为组织认同正向调节非工作时间工作连通对员工沉默行为的
，，。、
影响员工的组织认同感愈高非工作时间工作连通导致员工沉默行为的可能性愈高从组织工作安排组织
建言激励措施等方面为降低员工沉默行为的负向影响提出建议。
:;;;
关键词工作连通工作倦怠组织认同员工沉默行为
中图分类号:F272．92文献标识码:A文章编号:1008－5645(2024)02－0062－08
降低的一种表现，，
会阻碍上下级有效沟通造成信
0引言［5］31
息难以正常流通，导致企业难以对问题进行
，及时、，
习近平总书记在党的二十大报告中指出发有效地作出整改最终将对企业组织管理效
、，。
展数字经济促进数字经济和实体经济深度融合率产生消极影响目前学术界对于员工的沉默行
［6］151
，。，，
要以网络强国战略为重点推进数字中国建设为更多关注于员工的建言行为因此对员工
，沉默行为的前置因素进行研究具有一定现实意义
随着互联网技术的发展和普及企业员工在非工
作时间使用多媒体通信设备处理工作事务的现象及学术价值。本文通过探究非工作时间工作连通
［1］347
。，，，
越发普遍近年来员工工作方式不断变革员工沉默行为的影响以期为有效提高组织管理
、效率和沟通效率提供参考建议。
居家办公异地办公等工作方式打
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