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必威体育官网网址、不竞争和不招揽协议

本协议（以下简称“协议”）由以下两方于____年____月____日共同签署：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于：

1.乙方作为甲方直接或间接的股东或雇员，可能深入接触甲方的必威体育官网网址信息（定义如下），并对甲方的运营、管理、业务、技术、客户、供应商等方面有深入了解，同时与甲方业务关系中的多方存在互动。

2.乙方未经授权泄露、使用或处理必威体育官网网址信息，或从事与甲方或其关联方相竞争的业务，将对甲方的业务造成不利影响，并可能导致甲方遭受无法弥补的损失。

3.乙方同意按照本协议规定的条款和条件，对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，并承诺不参与任何与甲方或其关联方构成竞争的业务。

基于此，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

在本协议中，以下术语具有如下定义：

1.必威体育官网网址信息：指以任何形式存在或传播的，与甲方或其关联方产品、服务、经营、专有知识、技术、客户资料、供应商信息、财务状况、商业计划、预测、商业秘密、技术秘密等相关的一切信息。

2.技术秘密：包括但不限于技术方案、设计、制造方法、配方、工艺流程、软件、数据库、研发记录、检测报告、试验数据、图纸、样品、模型、操作手册等。

3.商业秘密：包括但不限于战略规划、投资决策、客户名单、营销与采购策略、财务数据、内部会议记录、未公开的人事及薪酬信息等。

4.竞争业务：指与甲方或其关联方当前或计划开展的业务相同、相似，或构成直接竞争的业务。

5.竞争对手：除甲方或其关联方外，从事竞争业务的任何实体或个人。

6.必威体育官网网址期限：指乙方需对必威体育官网网址信息保持必威体育官网网址义务的时间段。

7.关联方：指控制、被控制或与甲方共同受控制的其他实体或个人，包括自然人的亲属关系。

8.任职期间与持股期间：分别指乙方在甲方或其关联方任职或持有股权的时间段。

9.离职：指双方明确解除或辞去聘用关系的时间点。

10.主营业务：涵盖甲方及其关联方从事的考研培训、非学历职业培训、在线教育、图书出版等相关业务。

第二条必威体育官网网址义务

1.乙方需在必威体育官网网址期限内对甲方履行必威体育官网网址义务，该期限涵盖：任职期间及/或持股期间（以较晚结束者为准）；乙方股东身份终止和/或离职后五年内（以较晚发生者为准）。

2.乙方承诺严格保守必威体育官网网址信息，并在不再持有甲方股权或担任职务时，将所有必威体育官网网址信息及其载体和复印件归还给甲方。

3.乙方同意，在必威体育官网网址期限内，不向以下任何主体披露必威体育官网网址信息：

(1)甲方或其关联方内与必威体育官网网址信息无关的员工；

(2)任何竞争对手；

(3)除甲方利益外，向任何第三方披露。

4.乙方郑重承诺，无论因何种原因离职或不再持有甲方股权，均需在离职或股权变更生效前，立即且无条件地向甲方移交所有掌握或持有的甲方财物，以及一切载有甲方商业秘密、技术秘密信息的载体。这些载体包括但不限于文件、记录、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、电子存储介质（如磁盘、光盘）、仪器及其他任何形式的资料。乙方保证，在离职或股权变更后，不会泄露、保留、复制或以任何形式将甲方的商业秘密、技术秘密信息传递给第三方。

第三条不竞争条款

1.乙方不竞争范围、地域及期限

(1)在职与持股期间：乙方在任职及持股期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接参与任何与甲方主营业务、其他业务存在竞争性的活动或企业，包括但不限于担任管理人员、董事、雇员、合作伙伴等角色，也不得通过关联方或第三方从事此类活动。乙方应将主要精力投入甲方及其关联方的业务中。

(2)离职与股权变更后：在乙方离职或不再持有甲方股权后的两年内，未经甲方书面同意，乙方同样不得直接或间接参与任何与甲方主营业务相同、相似或相关的竞争性业务或企业。若甲方业务方向发生变化，不竞争范围将相应调整。

(3)名称与标识保护：乙方及其关联方在任何时候均不得使用可能导致与甲方或其关联方名称、产品、服务混淆的名称、标识或文字，且需立即停止并纠正任何已造成的混淆情况。

2.乙方不招揽承诺

在乙方持股、任职期间及离职或股权变更后的两年内，乙方不得劝诱甲方的客户、代表、员工等，也不得从甲方雇佣或试图雇佣其员工，同时确保不违反与前雇主或其他方的相关协议，包括竞业限制、员工招揽限制、必威体育官网网址义务及知识产权转让等。

3.竞业禁止经济补偿

鉴于乙方作为甲方员工需承担竞业禁止义务，甲方同意在双方劳动关系解除或终止后，向乙方支付为期两年的竞业禁止经济补偿。该补偿旨在合理补偿乙方因履行竞业禁止义务而可能遭受的经济损失。补偿的具体标准与支付方式将依据公司政策及双方约定执行。

经双方协商，乙方离职后，在竞业限制期内，甲方将按月发给乙方补偿费用。补偿费用以乙方离职前12个月的月平均工资的30%为标准。领取方式为□乙方逐月到甲方领取□由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如因乙方原因款项无法支付或拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存，由