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劳动合同管理规定

一、目的

为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规规定，维护企业和员工合法权益，规范企业和员工劳动关系，结合本公司实际，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。

三、劳动合同订立原则

订立劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致、权利和义务对等和诚信原则，不得违反有关法律和行政法规。

四、劳动合同管理职责

人力资源部作为公司劳动合同管理归口管理部门，具体职责如下：

=1\*GB4㈠负责制定公司劳动合同管理制度及劳动合同样本；

=2\*GB4㈡负责所有员工的劳动合同的签订、续签、解除及终止；

=3\*GB4㈢负责为员工提供劳动合同咨询，解决公司内部与劳动合同相关的问题；

=4\*GB4㈣负责劳动争议与纠纷处理。

五、劳动合同类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈠固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

=2\*GB4㈡无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。

=3\*GB4㈢以完成一定工作任务为期限的合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

六、劳动合同签订期限

=1\*GB4㈠无固定期限劳动合同

公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.员工在公司连续工作满10年的。

2.工龄超过10年，且距法定退休年龄不足10年的。

3.连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.公司经营班子签订无固定期限劳动合同。

5.根据国家及地方法律法规应订立无固定期限劳动合同的人员。

=2\*GB4㈡固定期限劳动合同

部门级管理干部首次签订劳动合同期限为5年，以后续订的可签订无固定期限劳动合同；其他干部员工首次签订劳动合同的期限为3年，以后续订期限为5年。对另有约定期限的，按约定期限签订劳动合同。

=3\*GB4㈢以完成一定工作任务为期限的劳动合同

对一次性、季节性和为完成固定任务而聘用的人员，经双方协商，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

七、劳动合同的试用期

=1\*GB4㈠劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三至六个月。

=2\*GB4㈡公司与同一员工在本公司工作期间约定一次试用期。

=3\*GB4㈢以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

=4\*GB4㈣试用期包含在劳动合同期限内。

八、劳动合同的订立

=1\*GB4㈠根据员工进入本单位的批件办理报到手续。新引进人员应在报到前体检，确认无传染病、职业病或其它影响工作的疾病后方可办理报到手续；劳动合同在办理报到手续订立，劳动关系自签订劳动合同当日起建立。

=2\*GB4㈡签订劳动合同前，当事人应提供与其他单位不存在劳动关系的证明和竞业禁止协议的证明，并签署入职声明。

=3\*GB4㈢劳动合同订立程序：履行公司内部审批程序→人力资源部将劳动合同（一式叁份）交员工本人→员工本人填写后交还人力资源部审核→审核无误后加盖公司公章、法定代表人或其委托代理人名章→送达劳动者本人。

九、劳动合同的变更

=1\*GB4㈠变更条件

1.劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或所依据的客观情况发生重大变化，甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.因员工岗位、薪酬调整或其它原因导致劳动合同条款不适应工作需要时，经双方协商一致，对劳动合同的相应条款进行变更。

3.员工参加公司出资培训时，所签培训协议中的服务期限长于本人当时剩余劳动合同期限的，必须变更劳动合同期限，新劳动合同期限以服务期限为准且自员工培训结束之日起算。

4.员工患病或非因工负伤依法享受的医疗期，女员工孕期、产期、哺乳期等期限长于本人剩余劳动合同期限的。

5.法律、法规规定的应当变更劳动合同的其它情形。

=2\*GB4㈡变更程序

1.变更劳动合同的，经公司审批通过后，由人力资源部经办人员通知当事人，明确变更内容，签订《变更劳动合同书》。

2.员工参加外部培训需变更