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质量部(2)
岗位说明书
基
本
资
料
岗位名称
部长
所在部门
质量部
岗位等级
/
岗位职责和权限
岗位人数
直属上司
质量副总
替代岗位
/
汇报程序及督导范围
职责
直接管理
个岗位,共
人
根据公司发展战略及经营计划,制定年度质量计划,为重大质量管理决策提供支持;
间接管理
组织收集公司认证标准发展动态,推动系统运行;
岗
位
能
力
要
求
文化程度
专业要求
大专以上学历,机械制造专业。
制定有关质量检验标准、质量管理制度,设计质量管理表格;
专业技能
熟知质量控制手法(QC7手法);
负责内部质量管理培训,指导内部审核;
熟练掌握问题解决技术;
引进吸收质量管理技术,提高质量管理水平;
熟练运用5S。
统计质量检验结果,进行质量数据分析,寻找并促进质量改进;
参与供应部对供方进行质量控制和评价,提供进货检验质量分析数据;
组织质量事故分析,提出解决的建议;
组织建立产品质量档案,提出产品质量改进方案;
通用技能
熟练运用OFFICE办公软件;
参与销售部进行合同及订单评审;
基本的网络技能。
参与技术中心进行新产品开发;
主持质量部下属各层次(QA、QC、QE、LAB)的管理工作;
负责本部门员工队伍建设,调配、培训并考核下属;
协调属下员工及各部门之关系;
监督属下及质量部目标完成情况,及时提供指导;
培训要求
接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训;
根据质量部所负责的过程编制管理评审材料,进行绩效及趋势分析,参与管理评审;
接受过汽车行业五大手册(APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)培训;
质量副总交代的其他工作。
接受过防错知识培训;
内部审核知识培训。
权限
公司年度质量计划制定的建议权;
经验要求
5年以上机械加工、机械制造工作经验;
质量管理体系标准、产品检验标准制定的建议权;
2年以上质量管理经验。
产品质量检验的决定权;
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权;
为纠正质量问题,有权停止现场的生产;
其他要求
通晓质量管理,善于沟通及质量培训;
对所属下级的工作的监督、检查权;
较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
对所属下级的工作争议有裁决权;
权限内的财务审批权。
岗位目标
保证质量部工作正常运行,产品质量出厂合格率100%。
配备设备及办公环境
计算机、电话、打印机、网络,办公室
编制/日期:
审核:
批准:
副部长(助理)
年度质量计划制定的建议权,为重大质量管理决策提供支持;
协助质量部长收集公司认证标准发展动态,推动系统运行;
大专以上学历,机械制造及相关专业。
每日定期稽查生产现场的生产纪律执行情况;
参与制定有关质量检验标准、质量管理制度;
协助质量部长参与内部质量管理培训,指导内部审核;
每日巡查生产现场,抽查品质运作情况;
现场不良品的确认;
如有客户投诉对其进行处理和监督执行处理方案;
对发出的《不合格品处置报告》的有效性可执行性进行审定;
维护并持续改善质量管理体系,并确保其有效运行;
推进业务流程标准化;
稽查部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作;
进行绩效及趋势分析,参与管理评审;
质量部长交代的其他工作。
产品质量检验的建议权;
保证管辖范围内的工作正常运行,产品质量出厂合格率100%。
完成上级委派的其它任务。
熟知检验操作规范;
熟练使用各种检测设备;
2年以上工作经验。
工序检验质量受控、及时提供现场质量信息。
车间、计算机、检测设备
检验员
检验班长
负责本公司制造产品及外购外协件的检验,按规定填写检测记录、报告;
试验前要确定该检测设备在有效期内,并对检测设备进行调试;
高中以上学历。
检测设备内部借用时,须办理登记与归还手续;
负责所管检测设备的安全;
熟悉检测设备的操作规范;
熟悉各种制造标准;
遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不擅离工作岗位;
熟知检验工艺卡。
负责检测设备的核对与校验期的确认;
及时分析检验结构,提出处理建议,上报领导;
有强烈的质量意识。
接受过质量检验培训。
1年以上工作经验。
对岗位产品检验质量有权做出判断、标识;
有权停止不合格品的流转。
通晓试验操作;
较强的执行能力。
统计员
严格执行统计纪律;
做到数字有依据,不虚报、不瞒报,不弄虚作假;
及时真实地反映产品信息;
统计及时、准确、全面分析;
经常深入第一线了解生产情况;
负责编报上级规定的日、旬、月、季年报;
各种报表都必须认真复核;
对上级需要的有关资料按照要求及时、准确上报,做到不出差错;
有权查看、调用、处理与质量统计有关的数据;
根据规定要求,有权要求检验员改正不正确的质量信息。
保证质量信息收集正确、数据分析结果正确。
计算机、
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