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人力资源部(2)
审核：
批准：
编制/日期：
行政副总经理
岗位说明书
基
本
资
料
岗位名称
所在部门
岗位等级
/
岗位职责和权限
岗位人数
直属上司
替代岗位
/
汇报程序及督导范围
职责
直接管理
个岗位，共
人
根据公司发展战略及经营计划，制定年度人力资源计划，为重大管理决策提供支持；
间接管理
组织收集公司人力资源发展动态，推动系统运行；
岗
位
能
力
要
求
文化程度
专业要求
本科以上学历，人力资源管理或经管专业。
制定各种人力资源管理性文件与制度；
负责协助总经理做好各部门人力资源协调工作；
专业技能
熟知人力资源管理；
参与企业发展规划的拟定人力资源战略规划工作；
熟练掌握差异化管理技能；
参与企业文化建设工作；
熟练运用5S与现场管理；
熟悉薪酬管理。
参与企业标准化建设；
负责本部门员工队伍建设，调配、培训并考核下属；
负责公司人员的招聘、甑选、录用、解聘等管理工作；
通用技能
熟练运用办公软件；
根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，并组织实施绩效管理工作；
基本的网络技能。
负责薪酬、晋升/级的政策、制度拟定，并组织提降薪评审和晋升/降级评审工作；
负责人员培训与劳动关系管理等有关工作；
完成上级领导交办的其他工作。
培训要求
接受过ISO9001以及TS16949培训；
接受过防错知识培训；
接受过人力资源培训等。
权限
经验要求
2年以上中型以上制造型企业工作经验；
有对部门工作计划的执行权和监督权；
2年以上基层管理经验。
有开展部门工作的自主权；
有对员工聘任、解聘、薪酬、晋升/级的建议权和监督权；
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；
其他要求
通晓人力资源管理，善于沟通与培训；
对所属下级的工作的监督、检查权；
较强的判断与决策能力、沟通能力与执行能力。
有要求相关部门配合的权力。
岗位目标
保证公司人力资源工作正常开展、本部门工作正常运行。
配备设备及办公环境
计算机、电话、打印机、网络，办公室
总经理助理
组织收集公司各种发展动态，推动系统运行；
本科以上学历，企业管理专业。
负责公司企业管理、安全生产的策划和实施；
制定各种管理性文件与制度；
熟知企业管理；
负责协助总经理做好各部门协调工作；
熟练掌握差异化管理技能与精益管理；
根据总经理决议，组织召集各类高层办公会议，并做好会议记录与会议纪要；
参与企业发展规划的拟定、年度经营计划的编制等工作；
熟练掌握差企业战略规划；
参与企业投资与项目开发方案的审议；
熟练掌握安全生产文化建设；
负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作；
熟悉企业文化建设。
负责企业文化建设；
熟练运用OFFICE办公软件；
负责企业标准化建设，并进行贯彻落实与管理；
负责企业外联及对外宣传报道等事宜；
负责企业信息化、档案等建设规划，实施、监督及管控等；
负责安全生产规划，实施、监督及管控等；
负责政府相关项目的申报和政策性支持；
接受过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001以及TS16949培训；
根据战略发展需要，负责组织项目管理方案拟定，并报批及绩效考核；
内部审核知识培训；
接受过企业战略规划、企管培训等。
5年以上中型以上制造型企业工作经验；
3年以上中层管理经验。
有对企业生产、经营、管理决策的参与权；
通晓企业管理，善于沟通与培训；
较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
编制/日期：
审核：
批准：
办公室
主任
副主任
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