W集团的薪酬体系优化研究.docVIP

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2024-07-04 发布于湖北
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W集团的薪酬体系优化研究

摘要

人力资本直接影响到公司的竞争力，薪酬管理是公司人力资本的基础内容，也是保证公司正常运营和激发员工工作积极性的重要途径。一个科学有效的薪酬体系有助于公司吸引、激励人才，推进公司目标实现及员工满意度、忠诚度的提升。本文以W集团为案例，研究该公司的薪酬体系优化问题。W集团是由武汉市政集团改制转型，进行市场化运营的现代企业。当前中国经济由高速发展向高质量阶段转变。城市化进程不断加速，武汉市的城市发展规模不断加快，承担着武汉城市建设的W集团面临着巨大的挑战与竞争。

本文将采用案例研究法，依据薪酬体系理论和薪酬激励理论，通过问卷调查，发

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