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2024-07-04 发布于湖北
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YY公司新生代员工工作压力管理研究

摘要

经济社会高速发展，竞争日益激烈，众多企业为求生存，不断调整自身机构，努力匹配市场，求取最大利益，YY公司作为一家互联网的公司，新生代员工占比比较高，公司为了为了谋求更新的发展，提升新生代员工的工作积极性，YY公司近年来对新生代员工工作压力管理尤为关注。近年来新录入不少新生代员工。新生代员工有着过度关注自我、漠视传统和权威、配合意识差等缺点，以及职业观念多变、对成功看法独特、不愿意循规蹈矩等群体特征，因此在新生代员工的职场生活中会导致各种压力的形成。

本文首先对新生代员工和工作压力管理进行了相关概念界定，分析了Y

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