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职场人必备的六种职场素质

职场人必备的六种职场素质

(一)职业心念

“职业心念”是职业素养的核心。那么良好的职业素养包涵了那些的职业

心念呢?应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观

意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。良好的职业心念应该是由爱岗、

敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组

成。

(二)职业知识技能

“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。俗话说“三

百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把

一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。

所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态及未来的趋

势走向;就要有良好的沟通协调能力，懂得上传下达，左右协调从而做到事半功

倍;就要有高效的执行力，我们研究发现：一个企业的成功30%靠战略，60%靠企

业各层的执行力，只有10%的其他因素。中国人在世界上都是出了名的“聪明而

有智慧”，中国人不缺少战略家，缺少的是执行者!执行能力也是每个成功职场

人必修炼的一种基本职业技能。还有很多需要修炼的基本技能，如：职场礼仪、

时间管理及情绪管控等等，这里就不一一罗列。

各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有每个行业知识技能。总之学

习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。

(三)职业行为习惯

“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成

而最后变成习惯的一种职场综合素质。

心念可以调整，技能可以提升。要让正确的心念、良好的技能发挥作用就

需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。

2、职业素养概括的说包含以下四个方面：

(一)职业道德

(二)职业思想(意识)

(三)职业行为习惯

(四)职业技能

前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内

容。

在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。

前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐

步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、

英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们掌握入门

技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人基

本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。

那当然做好自己最本质的工作，也就是具备了最好的职业素养。

所以，用大树理论来描述两者的关系比较直接。

每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。

枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根

系发达。

职场人如何提升职场素质

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显

出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生

是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要

能力出众，更要认同企业文化。

低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老

中两代，十位深获重用的.亲则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥

有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这

些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得任，凡事为老板多考量;

要赢得老板任，行事低调则是另一项特质。

积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，

并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常

工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有

充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交

换，与公司以外的专业人士建立起彼此赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的

知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速

地掌握息，提高生产力。