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人力资源管理师考试题库

1.下列属于劳动争议的是：

A.讨薪纠纷

B.劳务派遣合同纠纷

C.用人单位实施违法裁员纠纷

D.个人信息泄露纠纷

答案：A、C

2.以下不属于社会保险制度的是：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

答案：D

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工作受到损害的，

向用人单位提出赔偿要求的时效期为：

A.九十天

B.一百八十天

C.二百七十天

D.一年

答案：B

4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享受年休假期间，用

人单位支付工资的标准为：

A.劳动者上年度平均工资收入

B.劳动者年度工资总额

C.劳动者享受年休假期间的工资标准

D.劳动者约定工资标准

答案：A

5.下列关于辞退员工的程序，描述错误的是：

A.用人单位应在辞退员工前告知员工辞退的理由

B.用人单位应提前告知员工至少三个月辞退的通知

C.辞退员工后，应当发放员工未使用的年休假工资

D.用人单位应当书面通知被辞退员工

答案：B

6.在进行招聘面试过程中，用人单位不得询问以下哪项内容？

A.婚育情况

B.是否患有某种疾病

C.政治面貌

D.宗教信仰

答案：A

7.《中华人民共和国劳动合同法》关于离职员工经济补偿金的规定

中，下列哪种情况不属于需要支付经济补偿金的情况？

A.个人原因解除劳动合同

B.用人单位提前解除劳动合同

C.用人单位在试用期内解除劳动合同

D.用人单位按法律规定违法辞退员工

答案：A

8.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应享有的带薪年休假最

低年限为：

A.五天

B.带薪年休假无最低年限

C.十天

D.五十天

答案：C

9.下列关于劳动争议调解解决方法的说法错误的是：

A.劳动争议当事方自愿协商解决

B.劳动争议处理机构提出调解意见

C.劳动争议调解协议应当书面签订

D.劳动争议调解协议一旦签署，不得撤销

答案：D

10.《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同期限的规定中，

下列哪种情况不属于固定期限劳动合同？

A.新订劳动合同

B.定期重复使用的劳动合同

C.因特殊需要的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：C

以上题目为人力资源管理师考试题库的部分内容，考生在备考过程

中需要对劳动相关法规有充分的了解和掌握，希望考生能够认真学习，

顺利通过考试。