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大学辅导员考核评优管理实施细则

第一条为加强辅导员队伍建设，促进辅导员工作科学化、制

度化、规范化，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《高

等学校辅导员职业能力标准（暂行）》和《关于加强高等学校辅

导员、班主任队伍建设的实施意见》（文件精神，结合学校实际，

制定本细则。

第二条校本部专职辅导员的考核评优，使用本细则（不含学

院主管学生工作领导、正副处级辅导员）。

第三条党委学生工作部负责考核工作的指导监督，学院负责

组织实施。各学院成立辅导员考核工作领导小组，制定本学院辅

导员考核工作实施细则。学院考核细则须以学院党委文件形式下

发，并报党委学生工作部备案。

第四条考核工作在党委学生工作部组织下于每年年底开展，

考核期限为自然年。

第五条考核方式为量化考核，满分100分。其中学生评价占

30%60%）,

（原则上评价人数不低于所带学生数的其它考核占

70%考核内容中须包括辅导员工作基本考核，包括但不限于以

o

下方面：

（一）思想理论教育和价值引领。

（二）党团和班级建设。

（三）学风建设。

（四）学生日常事务管理。

（五）心理健康教育与咨询工作。

（六）网络思想政治教育。

（七）校园危机事件应对。

（八）

职业规划与就业创业指导。

（九）理论和实践研究。

（十）真实、及时、准确上报各项信息。

（十一）积极完成学校交办的其他工作。

第六条出现下列情况之一，辅导员当年考核结果为不合格，

党委学生工作部对其进行劝进谈话；连续两年被劝进谈话者，不

得继续从事辅导员工作，并转到学校人才交流中心：

1.在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党

保持一致。

2.60

考核原始总分分以下。

3.

考核年度受到党政纪处分。

4.学生评价差，学生评价原始分低于满分的60队

5.

经查实，存在各类奖助学金资金截留、挪用等行为。

6.

经查实，存在索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、工

作方法简单粗暴、工作责任心懈怠等严重影响辅导员队伍形象的

师德师风问题。

7.出现责任事故，产生不良影响。

3

第七条由于借调、请假等原因，年度内连续个月（含）以

上未从事辅导员工作者，不参与优秀评选，但需学院对其进行工

作是否合格的考核。在学校党委学生工作部和团委挂职的专职辅

导员，由挂职工作单位负责考核。考核结果在所在单位公示无异

议后报送党委学生工作部。

第八条辅导员评优在考核基础上每年进行一次，设置“优秀

辅导员标兵”及“优秀辅导员”两项荣誉称号。学院根据当年考

核结果排名先后顺序进行申报。学院推荐优秀辅导员评选名额不

超过本学院当年参与辅导员考核总人数的20%,当年获评“学生

工作先进单位”的学院，党委学生工作部将酌情追加优秀辅导员

评选名额。优秀辅导员标兵评选名额不超过当年全校参与辅导员

考核总人数的5%。正、副处级辅导员每年可申报参评“优秀辅

导员标兵”，评选名额不超过当年全校参与辅导员考核总人数的

1%31

。辅导员数量不足人的学院，每年可推荐人申请评优，由

党委学生工作部组织评选确定拟推荐人选。

党委学生工作部和团委挂职的专职辅导员参照学院评优规

则推荐人选。

第九条优秀辅导员标兵由党委学生工作部组织评选，确定拟

推荐人选。

第十条优秀辅导员需满