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人力资源考试难不难
那么，这项考试究竟难不难呢?应当说，人力资源管理师并不是难度很大的顶级考试!对考生的要求与国际名牌企业，如世界500强对人力资源管理人员的要求有肯定差距，从这个意义上讲，人力资源管理师考试又是简单的。
为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素养要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。它符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有肯定的前瞻性和引导意识。
不同考生存在难易差别的缘由
难和易，在于考生对考试所要求的知识的掌控程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发觉导致难或者易的主要因素是下述缘由：
1.年龄条件的影响
年龄适中，一般在30岁上下，有肯定的人力资源管理阅历、并具有在肯定规模公司从业背景的白领，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，擅长应用。
年龄偏大的考生在这方面那么有肯定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业阅历，尤其是担负综合性人力资源领导职务的，答题那么比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有敏捷性的技能操作题，他们思维清楚，得心应手。
一些特别年轻，从事人力资源管理工作很短的`考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个热门资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有敏捷性的技能操作题，显着要费时，而且难以答好。
2.从事人力资源管理业务的时间长短
过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培育长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务阅历，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平常的学习状况，自身的管理水平有径直的关系。
人力资源管理师考试级别难易程度
1.四级：针对在校生，假如本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过!
2.三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本许多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费肯定的功夫。但是由于三级是入门级考试，相对通关率是很高的。
3.二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作阅历的才可以报名，当然你也可以使点小聪慧，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你仔细看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!免费试听
4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试确定还是有肯定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参与一些培训班，掌控考试的重点和难点，想要顺当通过考试还是很简单的，要相信，付出和回报是呈正比!
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