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肾内、血透室紧急人员替代;为保障在护理人力资源相对短缺，如科室突然接收大量
病人，及科室在短期内突发减员等情况下为了更好的应
对各种突发事件，保证危重，抢救病人得到及时，有效
的治疗与护理，保障临床工作能正常进行，保障质量护
理与安全，特制本科室护理人员人力资源调配方案。
;二、成立科室护理小组
组长：
成员：
三、工作职责：
当科室出现护理人员不足时，立即启动《紧急护理人员调配方案》，组长进行病区护理人员协调，以大局为重，根据科室具体情况作出相应措施，不得耽搁、推诿。;四、报告程序：;
1科室设立备班
日间：第一备班：出N班第二天休息的护士
第二备班：当天休息的A班护士
夜间及节假日：
第一周备班：
第二周备班：
2、当病区因各种原因出现护理人力资源短缺，影响病区正常工作时，由本病区护士长在病区内协调解决，并保证护理工作的正常运行。首先启动第一备班；如第一备班遇特殊情况不能到岗，启动第二备班。
;3、科内无法调整时，报告护理部，由护理部进行协调解决。
4、备班人员需确保24小时手机通畅，接到通知后30分钟内到岗。
5、护士调配原则上予护士能级保持一致，护理人员必须服从科室统一安排。
;六、相关人员联系方式：;;八、肾内科弹性排班制度;
为保障在护理人力资源相对短缺，如科室突然接收大量病人，及科室在短期内突发减员等情况下为了更好的应对各种突发事件，保证危重，抢救病人得到及时，有效的治疗与护理，保障临床工作能正常进行，保障质量护理与安全，特制本科室护理人员人力资源调配方案。;一成立科室护理小组组长：副组长：成员：二工作职责：当科室出现护理人员不足时，立即启动《紧急护理人员调配方案》，组长进行病区护理人员协调，以大局为重，根据科室具体情况作出相应措施，不得耽搁、推诿。
;三报告程序：1严格执行报告制度，如护士长外出，应报告科室临时负责人，然后逐级上报。2正常上班时间：护士→护士长→护理部主任→分管院长3中、夜班、休息日、节假日：护士→护士长→科主任→总值班→护理???主任→分管院长4特别紧急情况下，根据具体情况越级上报或直接通知有关人员，也可向科室人员请求紧急援助。5如遇科室发生医疗及护理事件、纠纷、投诉等立即向护士长汇报，护士长再向护理部汇报。
;四调配方案：1科室设立备班日间：第一备班：上午班、下午班替换的护士第二备班：当天休息的责任班护士夜间及节假日：第一周备班：
第二周备班：2当因各种原因出现护理人力资源短缺，影响病区正常工作时，由护士长在病区内协调解决，并保证护理工作的正常运行。首先启动第一备班；如第一备班遇特殊情况不能到岗，启动第二备班。3科内无法调整时，报告护理部，由护理部进行协调解决。4备班人员需确保24小时手机通畅，接到通知后30分钟内到岗。5护士调配原则上予护士能级保持一致，护理人员必须服从科室统一安排。
;五相关人员联系方式：;
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