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内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 1 培训死 培死训 死培训 内部培训师培训 培训无用论 佛山财神酒店内部培训课程 2 内部培训师培训 一、 讲师的分类 1、按知识含量分 § 僵尸 知识含量与演讲水平都不高 § 讲事 演讲水平高，知识含量低 § 讲死 知识含量高，演讲水平低 § 讲师 知识含量与演讲水平都很好 佛山财神酒店内部培训课程 3 § 讲师对声音、语速、语调的控制擅长 § 能调动学员的情绪 2、按授课风格分 1) 情绪激烈型 内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 4 ) 轻松幽默型 授课内容天南海北 多年深厚的生活阅历 内部培训师培训 基层员工、管理层都容易接受 佛山财神酒店内部培训课程 2 § § § 5 运用大量案例 能有效让学员学习到案例中的管理知识 ) 思路启发型 知识体系的完整性、逻辑性 内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 3 § § § 6 ) 讲台表演型 博古通今、授课风格大气磅礴 管理相声、管理评书的授课风格 内部培训师培训 学员能兴致勃勃的听课 佛山财神酒店内部培训课程 4 § § § 7 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 ) 逻辑推理型 心理学家 引导学员 自己去找寻问题的答案 5 § § 8 内部培训师培训 ) 儒雅文静型 学者风范 口吐莲花、引经据典、 吟词念对 佛山财神酒店内部培训课程 6 § § 9 ) 综合实力型 无招胜有招 融会百家之长 内部培训师培训 佛山财神 酒店内部 培训课程 7 § § 10 ) 深广的专业知识与行业背景 3) 表达能力及相关培训技巧 4 ) 耐心 5)幽默感 二、 优秀讲师应该具备的条件 1、优秀讲师的必备条件 内部培训师培训 1) 有教学的愿望 佛山财神 酒店内部 培训课程 2 11 7) 培训的热情 8) 知道培训能解决的问题 ) 其他质量，如擅于倾听、 灵活把握进度 内部培训师培训 和不能解决的问题 佛山财神酒店内部培训课程 6 12 2、讲师的基本职责与任务 1) 帮助学员学习 § 不是“教”别人学 § 不是“迫使”学员学习 § 为他们的学习“创造条件” 内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 13 § 真心 真正地创造条件让学员有机会学习 § 参与 积极有效地保证每个人的参与 § 与个人成长联系 明确学员期望值 佛山财神酒店内部培训课程 § 2 ) 优秀导师“认-真-参-与” § 认可 对每一个学员给与关注 内部培训师培训 14 三、 成人学习的特点 1、成人学习的基本规律 § 积极方面 § 消极方面 有助于学习和理解 成为学习的障碍 § 成人学习、儿童学习、 青少年学习 内部培训师培训 佛山财神 酒店内部 培训课程 15 § 第一阶段 § 第二阶段 § 第三阶段 § 第四阶段 § 第五阶段 引导发现阶段 进入学习阶段 模拟运用阶段 内部培训师培训 启发经历反思阶段 记忆回忆阶段 佛山财神酒店内部培训课程 16 § “学以致用” § 保持竞争优势 内部培训师培训 2、成人学习具有针对性、功利性 § 缺乏实用性而放弃 佛山财神酒店内部培训课程 17 3、业余学习为主，脱产学习为辅 § 选择切合 自己工作实际的内容学 内部培训师培训 § 为确保培训效果，脱产学习 佛山财神酒店内部培训课程 18 § 解决问题 § “ 小批量、多品种、 多规格” § 内外相结合 4、企业内部培训为主，外委培训为辅 内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 19 2 ) 成人学习的最佳方法： 培训师应配合使用不 同方法激发学生潜能。 内部培训师培训 的知识，而非理论。 5、 培训 1)紧记成人要的是实用 听、 看、做和思考。 佛山财神酒店内部培训课程 如何进行成人 20 ) 要了解学员的背景 ) 了解学员的工作场所 ) 使用多种教学方式 ) 加强分组技巧 ) 借助小游戏让员工对你信服 内部培训师培训 佛山财神酒店内部培训课程 3 4 5 6 7 21 § 1、培训师口才 § “口” 表达能力 § “才” 知识和才学 内部培训师培训 § 四、有效的授课