黔东南腾龙有限公司基层员工职业倦怠原因改进对策.docVIP

江西科技学院本科生毕业设计（论文）（格式范例） 江西科技学院本科生毕业论文（设计） PAGE PAGE III 黔东南腾龙有限公司基层员工职业倦怠原因改进对策 摘 要 我国正处于职业倦怠的高峰期，导致基层员工职业倦怠的原因是非常多的。本文以腾龙公司在贵州东南部为例探索和基层员工工作倦怠的对策。首先，从基层员工和企业、企业和探索战略两个层面分析了职业倦怠产生的原因，以解决这一现象，减少初级员工的职业倦怠，提高他们的工作积极性，使企业能够发展更多的活力，实现更大的发展。 关键词：职业倦怠；基层员工； 薪酬管理；职业生涯规划 Qiandongnan Tenglong company grass-roots staff occupation burnout causes Countermeasures Abstract Our country is entering the peak of job burnout, leading to many factors of job burnout for grassroots employees. This article takes Tenglong Company in Southeast Guizhou as an example to explore the causes and countermeasures of job burnout of grassroots employees. First, it analyzes the causes of burnout from two levels: grass-roots employees and businesses, business and exploration strategies to deal with this phenomenon to reduce the burnout of junior staff and increase their enthusiasm for work so that businesses can develop more vitality, Achieve greater development. Key Words: Job burnout; grass-roots employees; salary management; career planning 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 10665 第一章 绪论 1 24631 （一）研究背景 1 6554 （二）研究目的与意义 1 13633 （三）职业倦怠国内外研究现状 1 11790 第二章 职业倦怠的涵义及表现和影响 3 14028 （一）职业倦怠的涵义 3 32717 （二）职业倦怠的表现 3 1293 第三章 该公司基层员工职业倦怠的原因 5 30387 （一）基层员工的身份定位 5 30459 （二）该公司造成基层员工职业倦怠的原因 5 10792 （三）基层员工自身职业倦怠的原因 6 6532 第四章 该公司对基层员工职业倦怠的改进对策 9 504 （一）公司有效合理的组织管理对策 9 29042 （二）个人自我管理的对策 9 817 第五章 总结 12 20663 参考文献 13 8309 致 谢 15 PAGE PAGE 16 第一章 绪论 （一） 研究背景 近年来，随着中国经济的快速发展，各类企业都在中国蓬勃发展的土地。经济发展也带来了组织变革率的提高和工作不安全感的增加，这不可避免地使基层雇员比以前更加有压力。他们疲倦，焦虑，沮丧，失望，消极，工作能力下降，甚至身体疲惫。这种现象被称为职业倦怠。职业病危害越来越受到国内工业界的果是基层员工绩效下降，导致企业与其他公司的竞争能力下降，还导致人力资源流失和浪费。希望通过对基层员工职业倦怠现状的分析，找出解决基层员工工作倦怠的原因和干预策略，希望能帮助企业走出困境，使员工更加困难。 研究目的与意义 职业倦怠期不是刚开始工作就有的，而是在个人工作过程中逐步形成和发展起来的。刚进入工作，经常工作到一个新环境，角色和工作充满好奇，充满信心，准备在新的环境下努力工作，但延长工作时间，深入了解工作的内容，工作的热情会不断减少，逐渐不满，它需要很长的时间来产生每一个工作倦怠，人都会有不同程度的职业倦怠心理，持续的产生职业倦怠不仅影响工人个人工作条件，而且非常的消减工人的积极态度。在当今社会，快节奏的生活和城市生活的压力使人们的心理压力更大，磨灭了人们的耐心。一