2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-7(100分) .pdfVIP

2019 秋东财《人力资源管理》在线作业一-7 （100 分） 【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,社会保险的保险对象是（ ）。 A、全体公民 B、失业人员 C、靠劳动维持生计的劳动者 D、服务人员 正确答案: 第 2 题,企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取 一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A、离职 B、辞退 C、退休 D、休假 正确答案: 第 3 题,劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 A、劳动合同的解除 B、劳动合同的订立 C、劳动合同的变更 D、劳动合同的终止 正确答案: 第 4 题,笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。 A、西欧 B、北美 C、非洲 D、亚洲 正确答案: 第 5 题, 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A、国家救助 B、社会保险 C、社会福利 D、公共卫生 正确答案: 第 6 题,英国于 19 世纪 30 年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会 经济制度开始产生。 A、《社会保障法》 B、《社会保障条例》 C、《济贫法》 D、《劳动法》 正确答案: 第 7 题,以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准， 对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的 活动称为（ ）。 A、职位评判 B、职位分析 C、职位评价 D、工作分析 正确答案: 第 8 题,人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特 性。 A、对象性 B、多样性 C、可变性 D、社会历史性 正确答案: 第 9 题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄， 所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A、近期效应误差 B、晕轮效应误差 C、偏见误差 D、暗示效应误差 正确答案: 第 10 题,对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工 作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。 A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他 正确答案: 第 11 题,“政府职责阶段”指的是（ ）。 A、20 世纪 60 年代中期 B、20 世纪 50 年代前后 C、20 世纪 80 年代 D、20 世纪 70 年代前后 正确答案: 第 12 题,外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。 A、内部 B、人才市场 C、大学校园 D、外部 正确答案: 第 13 题,企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A、改善职工生活的项目 B、职工文化娱乐项目 C、提供各种经济性的福利服务项目 D、教育培训福利 正确答案: 第 14 题,在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大 所学得知识的方法是（ ）。 A、视听法 B、讲授法 C、讨论法 D、案例研究 正确答案: 第 15 题,马斯洛将人的需要分为（