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(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现 B：战略、制度和技术 C：战略、战术和技术 D：战略、制度和政策 E：政策、制度和技术 正确答案：B (单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用 B：不大 C：很大 D：几乎没有 E：不一定 正确答案：B (单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。 A：战略性 B：激励性 C：创新性 D：全面性 正确答案：D (单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响 B：战略影响薪酬水平的高低策略 C：战略影响薪酬的发放时间 D：战略影响薪酬的支付基础 E：战略影响福利的设计 正确答案：C (单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A：外部压力 B：内在需要 C：外部环境 D：内部条件 正确答案：B (单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者 ()。 A：佩蒂格鲁 B：卡佩利 C：伯曼 D：德鲁克 正确答案：D (单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极 各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
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