[南开大学]18秋学期(清考)《管理心理学》在线作业 .pdfVIP

【奥鹏】[南开大学]18秋学期（清考）《管理心理学》在线作业 试卷总分:100得分:100 第1题,各个备选方案的实施，存在着非决策人所能控制的多种自然状态，但各种自然状态出 现的概率是可以测量的，这种决策类型称为（） A、确定性决策 B、风险型决策 C、不确定型决策 D、谨慎型决策 第2题,某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什 么性质的强化？（） A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、衰减 第3题,通路-目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括() A、控制点 B、员工接受他人影响的意愿 C、下属成熟程度 D、自我觉察的任务能力 第4题,以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略 （） A、迁就 B、回避 C、缓和 D、对质 第5题,作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。 A、正式群体 B、实际群体 C、参照群体 D、松散群体 第6题,发明任务--津贴制的是（） A、吉尔布雷斯 B、弗雷德里克·泰勒 C、甘特 D、梅奥 第7题,按照塔克曼群体发展四阶段理论，群体成员接受群体的存在，但对于群体的约束予以 抵制，这一阶段属于（） A、形成阶段 B、震荡阶段 C、规范化阶段 D、有所作为阶段 第8题,下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（） A、专家权力 B、法定权力 C、强制权力 D、奖赏权力 第9题,根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于 （）领导风格？ A、独裁Ⅰ型 B、独裁Ⅱ型 C、协商Ⅰ D、协商Ⅱ 第10题,气质和性格在心理学研究中都属于（） A、个性倾向性 B、心理过程 C、心理状态 D、个性心理特征 第11题,根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） A、具有一定的冒险精神 B、踏实谨慎不冒风险 C、成就需要越强烈，其冒险性就越大 D、不达目的势不罢休 第12题,一位主管与其他许多人之间的沟通是（） A、链状沟通 B、Y型沟通 C、轮状沟通 D、环状沟通 第13题,谈话法和问卷法应属于（） A、观察法 B、测验法 C、调查法 D、实验法 第14题,按照通路-目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他 们的建议，属于（）领导。 A、指挥型 B、支持型 C、成就导向型 D、参与型 第15题,决策过程缜密果断、深思熟虑决策风格是()。 A、均衡型决策 B、冲动型决策 C、怠惰型决策 D、风险型决策 第16题,个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来 的观点，放弃原有的意见之现象称为（） A、模仿 B、从众 C、暗示 D、顺从 第17题,下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（） A、个体心理 B、领导心理 C、组织心理 D、病理心理 第18题,管理心理学的两重性与下列哪一项无关（） A、人自身的两重性 B、管理的两重性 C、心理与行为的两重性 D、多学科的两重性 第19题,依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（） A、结构导向 B、任务导向 C、关怀型 D、支持型 第20题,以下哪项不属于信息沟通的分类（） A、按功能分类 B、按媒介分类 C、按渠道分类 D、按系统分类 第21题,以下哪项不符合神经质的特征（） A、焦虑 B、忙碌 C、沮丧 D、好奇心 ,D 第22题,罗宾斯提出冲突的根源有（） A、沟通因素 B、组织因素 C、个体行为因素 D、结构因素 ,C,D 第23题,下面所列举的四项管理实践当中，哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（） A、人员招聘 B、绩效考评 C、企业形象塑造 D、员工的努力程度和忠诚度评价 ,B,C,D 第24题,根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为（） A、亲缘关系 B、地缘关系 C、物缘关系 D、神缘关系 ,B,C,D 第25题,以下哪项不符合外向型的特征（） A、敏感 B、热情 C、脆弱 D、寻求刺激 ,C 第26题,人的心理过程包括（） A、信念 B、认知 C、情感 D、意志 ,C,D 第27题,影响个性形成的因素有（ ） A、阶级和阶层因素 B、家庭因素 C、先天遗传因素 D、文化教育因素 ,C,D 第28题,以下哪项属于宜人型的特征（） A、信任 B、直率 C、脆弱 D、善良 ,B,D 第29题,常说的态度的三成分是指（） A、认知成分 B、行为成分 C、情感成分 D、决策成