奥鹏吉林大学2020年3月课程考试《劳动经济学》考前练兵复习资料.pdfVIP

奥鹏吉林大学课程考试复习资料 单选题 1.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( ) A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B..劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C.劳动力从高工资行业流入低工资行业 D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场 【参考答案】: B 2.劳动力市场是指( )。 A.买卖劳动力的市场 B..买方市场的劳动力市场 C.卖方市场的劳动力市场 【参考答案】: A 3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( )决定。 A.均衡供给量 B..均衡需求量 C.均衡就业量 【参考答案】: C 4.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.．高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 【参考答案】: B 5.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 A.雇主歧视 B..顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视 【参考答案】: C 6.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) A.种族 B..性别 C.民族传统 D.劳动技能 【参考答案】: D 7.实际工资水平与物价水平（ ） A.成正比 B.成反比 C.无关 D.先成正比后成反比 【参考答案】: B 8.下列不属于宏观财政政策的是（ ） A.政府购买 B.转移支付 C.税收 D.公开市场业务 【参考答案】: D 9. “失业均衡”是由（ ）提出来的。 A.亚当斯密 B..蒙代尔 C.凯恩斯 D.庇古 【参考答案】: C 10.工资水平上升了 30%，企业的雇工数量下降了 10%，证明该企业的劳 动力需求弹性状况（ ） A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 【参考答案】: A 11.内部劳动力市场形成的基础是( ) A.雇员与企业之间的选择是平等的关系 B..工资和就业是通过竞争来实现的 C.企业对雇员没有使用支配权 D.企业和雇员有持续的劳动关系 【参考答案】: D 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ） A.劳动数量的增加 B.．劳动时间的延长 C.劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 【参考答案】: C 13.关于人力资本不正确的说法（ ） A.人力资本是由劳动力资本转化而来的 B.人力资本和劳动力资本是同一范畴 C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D.人力资本是对知识资本的拓展 【参考答案】: A 14.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ） A.劳动数量的增加 B..劳动时间的延长 C.劳动需要特定的知识技能 D.劳动条件的改善 【参考答案】: C 15.形成地区间工资差别的根本原因是（ ） A.地区间劳动力的差别 B..地区间劳动的差别 C.地区间竞争的差别 D.地区间经济发展的不平衡 【参考答案】: D 16.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( )。 A.J=0 B..J=0.4 C.J=1 【参考答案】: B 17.亚当·斯密认为劳动的收入是（ ） A.利息 B.利润 C.工资 D.租值 【参考答案】: C 18.在形成失业的原因方面，结构性失业与（ ）有一部分是重叠的。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 【参考答案】: B 19.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 【参考答案】: B 20.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（ ） A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 【参考答案】: D 21.分析劳动力供给的起点是（ ） A.效用最大化 B.利益最大化 C.效率最大化 D.公平原则 【参考答案】: A 22.下面哪一项不是关于劳动力需求的假设（ ） A.生产技术的假设 B.组织目标的假设 C.人力资本的假设 D.市场环境的假设 【参考答案】: C 23.下面关于劳动力资源的说法，正确的是（ ） A.丧失劳动能力的人可以算作潜在劳动力资源。 B.在校学习的大学生是现实的劳动力资源。 C.劳动力资源涵盖的范围要