社会印象形成的近因效应.docxVIP

社会印象形成的近因效应 在社会生活中，人们可以用不同的方式形成对他人的第一印象。人们可通过第三者叙述、描写, 对他人形成第一印象, 也可通过直接会面、交往而对他人形成第一印象。本文揭示直接交往对人的印象形成有更明显的近因效应。 1 关于罪犯印象形成的设计 在社会心理学中, 有关社会印象形成的问题是国内外社会心理学者研究的重要课题之一。而在印象形成的主要社会因素中, 涉及到的两个重要的概念就是首因效应与近因效应。首因效应是指决定第一印象的形成最先出现的中心性格特点所具有的机能效果, 近因效应是指新出现的刺激物对印象形成的心理效果。 社会心理学家阿希 (S.Asch) 1946年的印象形成实验及理论, 被其后的社会心理学者誉为古典理论。阿希发现第一印象的形成取决于最先出现的中心性格的特点, 他把这种具有机能效果叫做首因效应, 并提出首因效应能改变后续刺激的意义。 印象形成中的近因效应是由卢琴斯 (A.S.Luchins) 1957年提出的, 他做了一个关于吉姆印象形成的有名实验。其中杜撰了两段关于吉姆生活片断的材料, 一段把吉姆描写成外向而热情的人, 另一段把吉姆写成内向而冷淡的人, 并把这四段材料作四种不同组合分别呈现给四组不同被试, 第一组让被试先听吉姆的内向性格材料, 接着听外向性格材料;第二组先让被试听吉姆的外向性格材料, 接着听内向性格材料;第三组被试先听内向性格材料后, 当即要求对吉姆的印象进行陈述, 然后再听外向性格材料;第四组同第三组正好相反, 被试先听外向性格材料后立即要求对吉姆的印象进行陈述, 然后再听内向性格材料。各组被试在最后都要求对吉姆的总印象进行陈述。实验结果表明, 第一、二组出现首因效应。第三、四组出现近因效应。指出近因效应是指新出现的刺激物对印象形成的心理效果。 1960年, 怀斯纳 (J.Wishner) 提出, 首因效应和近因效应依附于主体价值选择和价值评价。在主体价值系统作用下形成的印象是被赋予了某种意义的。1964年梅约 (C.W.Mayo) 和克劳克特 (W.H.Crockett) 通过实验得出如下结论:认知结构复杂的人容易出现首因效应。以上各种实验的设计都有一定的作用, 也都存在一定的缺陷与争议。本文作了一些新的设计, 对首因效应与近因效应作了进一步研究。 2 现也的材料 为了证实首因效应与近因效应的作用情况, 作者在江西省工商行政管理学校的学生中做了如下实验 (分两阶段进行) 。第一阶段, 把143名被试分成4个组 (A、B、C和D组) 。在A组中呈现一位名叫“王迪”的待人热情的文字描写材料, 在B组中呈现王迪待人冷淡的材料, 在C组中先呈现王迪待人热情的材料再呈现待人冷淡的材料, 在D组中先呈现王迪待人冷淡的材料再呈现待人热情的材料。实验时把上述材料分别写在四个组所在教室的黑板上, 由被试选择王迪是“待人热情”还是“待人冷淡” (见下表) 。 实验第二阶段, 在A、B组分别由主试作者本人扮演冷淡、热情的表现, 即在热情组中扮演冷淡的表现、在冷淡组中扮演热情的表现。其情境设置为:主试在被试做完题后进入教室, 过1～2分钟后, 由一助手叫他说一客人找, 此时主试在A组讲一段表现为冷淡的话, 在B组则讲一段表现为热情的话。随后走出教室, 接着由被试做两次评价, 第一次评价, 被试对刚才讲话者的看法 (只需选择是“待人热情”还是“待人冷淡”) 。第一次评价结果交给主试后再作第二次评价, 第二次评价时先告诉被试刚才讲话者就是“王迪”, 结合你了解到的对王迪的描述, 写出对王迪的总印象 (见下表) 。 下面把表演前与表演后、表演后与综合后的A、B两组, 被试认为王迪热情或冷淡的人数比例差异, 作统计检验, 根据关于相关样本比例差异显著性检验公式Z=A?DA+D√Ζ=A-DA+D或Z=D?AD+A√Ζ=D-AD+A, 可绘出如下表格。 各组的A、B、C、D及相应的Z分数值统计如下表: 我们把表演后或综合后各组认为王迪热情或冷淡的人数百分率差异, 作卡方检验, 所得的卡方值如下表。 3 近因效应的应用 根据χ2检验, χ205052=3.84与χ201012=6.63, 结合表1的数据可知, A组 (χ2=5.76) 、B组 (χ2=6.23) , 此卡方值皆在0.05水平上, 说明出现了明显的首因效应, 材料中对王迪的描述, 对多数人的印象起到了决定作用。而C组 (χ2=0.04) 、D组 (级2.13) 不仅没有出现首因效应, 反而出现了近因效应, 卡方值皆小于3.84, 即在0.05水平上, 说明近因效应是不显著的。因此, 实验没有证实卢琴斯提出的近因效应。本实验是通过视觉系统给被试呈现材料的, 被试可对材料进行反复加工, 虽然C组和D组对王迪描写的两段材料具有矛盾性, 但被试对王迪的性格评