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面试的技巧 (15篇) 面试的技巧 1 面试的技巧: 1 面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需 要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已 经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等 2 面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息， 产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的 时候会派上用场 3 若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直 接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多 谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节 4 前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的 环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某 方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术 方面的一定要谨慎作答 5 到这里就基本已经可以确定已经被公司看 中，具体就到了 谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的公司是人事主管谈，关 于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少， 有没有一些避税措施等 6 询问福利待遇：最基本的五险一金的购买情况，按照什么 方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度 奖、旅游等 面试的注意事项: (1)要谦虚谨慎。 面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中 不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不 可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才 会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败 大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的 各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主 导式，你就应该把 目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题 ; 如果是答辩式，你则应把 目光投向提问者，切不可只关注甲方而 冷待乙方 ;果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事 先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在 脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要 避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回 答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么 回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是： 对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下 ;一时回答不 出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题; 遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 (3)要扬长避短。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业 上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必 要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。 例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗 ?” 你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病， 有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害 的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细 心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一 直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可 以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表 明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 (4)显示潜能。 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展 示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会 计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经 心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而 且具有发展会计业务的潜力 ;报考秘书工作时可以借主考官的提 问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上， 顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时 要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 面试的技巧 2 基本资料部分： 1， 简单的自我介绍，学习背景，家庭基本状况（父母姐妹 及自己的家庭），主要看其表达能力，概括能力，条理是否清晰， 成长环境，性格等，家庭会不会给工作带来影响等。 2， 以往公司的工作情况，销售过什么产品，接手前后的变 化，通过做了哪些工作带来增长，之前公司的离职原因，防止为 了简单的找份工作而来面试，最后做不长久。 3，