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PAGE2 / NUMPAGES2 行政助理试用期转正工作总结精选  3、在各个部门完成总经理下发的工作任务单这一点执行力上，必需实行铁面判官，不论谁消逝问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠毕竟，让员工在工作上都知道执行力的存在，为全面提升各级人员的工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜，不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，有令不行;这点都做不好的话，管理也就没有实质存在的价值了;  4、领导交办的事情，首先立足自身开动脑筋、想方法，一丝不苟高标准的认真完成，做到不等不靠、立刻改进。对于不求上进，得过且过混日子，把工作当负累;就是对自己生命的价值不负责任;对自己都不负责任的人，这样的话要想把公司当成自己的家，当成自己的事业来干，讲牺牲奉献，那是不行能的!自觉主动、自己负责、努力提升自己，成就自己。锅里没有，碗里怎么可能有呢?对于工作没有激情，接到工作，也是草草了事，满腹的牢骚怨气，只图完工了事;工作结果的好坏，漠不关怀，工作没有标准，一塌糊涂;认为公司赚钱赔本与己无关，是老板的事，不闻不问;心胸狭隘，鼠肚鸡肠，不愿为公司多付出一点，吃不得一点亏，消逝问题就相互推诿想推卸责任的人一旦存在，必需杜绝。  四、针对本级工作岗位职责不健全的状况下，依据我们公司的实际状况拟定适合本公司自己的工作流程，并严格依据工作流程来履行自己的工作职责;思路清晰了，流程具体了，面对本职岗位，工作头绪多，事务繁琐的状况，做起事情来才会有条不紊;把工作进行分类，急需办理的事情先办，特事特办，合理支配完成工作时间表，重大工作任务中，做到事前有方案，实施中有预想，预想中有措施方案，事后有总结，总结后有呈报;  五、公司是虽然不大，但也有形色不一的人，消逝摩擦冲突在所难免的，工作上和生活上，消逝冲突，发生纠纷，员工投诉，还是外来单位和企业等各个方面事情的协调处理，必需能凭自己的力气和阅历来轻松应对和合理处置，合理处理员工之间的冲突，有效处理劳动纠纷。敬重而不盲从，听从而不奴婢，不违犯原则。不唯书，不唯上，要唯实。有分寸的开展工作，坚持原则，按章办事;待下，以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不瞎指挥，不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。  六、 展望将来，通过这一年的工作，在公司领导和同事的关怀关怀下，很幸运学到了不少东西，工作上也有确定的成果。但这还远远不够，尤其在生产协调、业务供应商方面上还显得稚嫩。我将在后期工作连续多学，多思、多试，努力把工作做的更好。  行政助理试用期转正工作总结精选  一、 人事、行政管理  1、 聘请管理方面。在公司原有人事聘请的基础上，在公司领导的指导下，进一步完善了公司的求职申请表及初步建立了聘请工作流程图等人事聘请文件。同时依据公司的实际进展需要，聘请录用了编辑部人员一名，外联部人员一名。目前编辑部主编及业务人员还在聘请中。  2、 考勤管理方面。制度上基本维持了原有公司考勤管理制度，只是增加设置了人性化考勤弹性时间5分钟。执行上，都能按公司制度严格做好相关考勤登记。  3、 绩效管理方面。为科学评定员工的工作力气、工作行为和结果，使员工的工作成果得到认可并逐步提高，促进员工与公司的共同进展。初步制定并逐步完善了公司各部门的绩效考核标准。并协作公司领导进行了相关的考核工作。  4、 办公室管理方面。①、建立了值日支配表，大家都能自觉地做好自己的值日工作。②、建立了早会流程并做好了主持人的相关支配，通过早会，鼓舞了士气，学习了新知，共享了欢乐与阅历，明确了工作。③、建立了欢快基金守则，关怀员工养成了好习惯，营造了规范的工作环境。  5、 会议管理方面。为规范公司会议管理，提高会议质量，建立了会议管理规范管理方法，明确了会议管理的各项规定。公司目前总体上做得很不错，但有一些细节性的问题未能监督执行到位。  二、 兼职记者发行管理方面  1、 争辩发布了兼职记者的录用标准，工作内容、工作待遇等相关聘请信息。  2、 截止目前，进展了西安、郑州、济南、杭州、成都、南昌、福州、武汉、石家庄、沈阳、贵阳等11位兼职记者。  3、 截止目前，发行了**份报纸，收集了**张名片，费用支出**。  三、 活动组织管理方面  从我入司截止目前，公司组织进行了九日山旅游、老鹰户外拓展训练、法国专家martine女士15运动休闲品牌中国战略争辩会及两次的羽毛球角逐。 这些活动中，我从最初留意参预，到后来开头组织参预，这其中我从胡总、陈总及各位同事身上学习很多的东西。  四、 外联部的组建与开展  从我入司截止目前，外联部经受了从无到有的阶段