劳动法实施细则全文.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 2018年劳动法实施细则全文 目录 一、 总则 二、的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 六、 一、 总则 1、第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位,还包括会计师事务所、、基金会等其他依法登记注册成立的单位; 2、在工商行政部门登记取得的分公司,经授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同; 当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任; 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立 了,应当依法订立劳动合同; 4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满 16 周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金; 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者乡镇企业职工和进城务工、经商的农民 除外、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等 不适用劳动合同法; 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同; 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同; 8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同; 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳 动合同; 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关 法律、法规规定办理; 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应 当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与 工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施; 12、总公司以下发文件的形式要求子公司总公司制定的规章制度,子公司在履行劳动合同 法第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据; 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工, 但用人单位必须履行公示或告知义务;在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的 员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善; 14、用人单位依据劳动合同法第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法 律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据 ; 15、 “公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一 册、学习培训等法律认可的方式完整或传达劳动者知晓; 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 16、劳动合同法第四条第二款中的“重大事项”是指有关、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 事项; 17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用 人单位应在 30 日内书面回复意见; 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容; 二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等;用人单位 应当将职工名册报当地劳动行政部门备案; 20、劳动合同法第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者 就业相关的各类证件; “”即指物的担保,也指人的担保; “其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险