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国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题题库及答案（试卷号：1021） 一、论述题 1．试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。 答：劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动 合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（3 分） 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立， 但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。（4 分）劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必 须履行劳动合同规定的义务。（3 分）只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的 保护，产生当事人期望的法律后果。（4 分） 2．试述集体合同与劳动合同的区别。 答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在： (1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人 单位或其团体。（3 分） (2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要 目的，是为确立劳动关系 设定具体标准。（3 分） (3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者 的共同权利和义务为内容。（3 分） (4)效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人 单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。（3 分） (5)纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，各国一般 采取政府协同劳资各方协调处理的方式。（2 分） 3.试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。 答：用人单位的义务有： (1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。（2 分） (2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育。（1 分） (3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格 证书，才能从事相应的特种作业劳动。（2 分） (4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。（1 分） (5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。（1 分） (6)建立职业健康监护档案。（1 分） 用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：