人力资源毕业论文11篇：管理档案发展现状与趋势研究 .docVIP

人力资源毕业　11篇 内容提要： ? 管理　发展现状与趋势研究 ? 商学院质量管理面临的挑战及建设途径 ? 罗氏诊断十五年中国路：深耕育人 成就未来 ? 新形势下公路企业思想　治工作中的问题及对策探讨 ? 　我国金融消费者权益保护的几点思考 ? 科研院所培训体系的优化设计 ? 人力资源配置对企业发展战略的影响 ? 医务人员满意度背景的医院人力资源管理方法探讨 ? 做好工会工作，促进企业文化建设 ? 国企人力资源培训创新途径及开发策略研究 ? 探索发展人力资源外包的战略意义 全文共34191 字 管理　发展现状与趋势研究 【摘 要】随着　大时代的到来，用于记录对象基本信息的载体　也越来越显得重要，如何将这些信息量庞大的记录存进　并　有效地进行管理是现今　时代下需要引起重视的课题。本文通过对　管理工作现状的分析，进一步探讨其发展的趋势，以便对　的管理工作有更好的了解。 关键词：　管理 发展现状 趋势 研究 一、　管理概述 具有管理性、服务性与　治性的特征就是　管理工作的基本性质和主要作用。　管理工作不产生物质财富，它是一种用于专门负责管理各部门记录的　文件，因此具有管理性质。由于　的经济利益与　治利益与　的内容密切相关，所以每个　对　的管理都具备一定的必威体育官网网址措施，且　　不会对外开放，有部分　会因需要在规定时期满后开放。因此机要性是　管理工作的性质体现。 　管理要遵循　　集中统一的管理、确保　完整　、方便利用的原则。　会将所有的　分配在各个不同部门的　保管机构，并进行集中保存，依照制定的统一法规准则进行管理，这就是所谓的集中统一。维护　完整性要做到以下两点：第一，要保证　数量齐全，没有残缺现象；第二，要保持　之间有机联系，不可随意分散或随意堆放。维护　　要做到以下两点：第一，确保　本身完好无损，以延长　使用寿命；第二，杜绝恶意破坏　行为，防止　　被盗窃。　管理工作的最终目的是便于利用，是　管理工作质量的衡量标准之一。　具有不可修改或篡改性，其反映的是　事实，所以　的原貌不容破坏。维护　的真实性，是　管理工作遵循的重要原则之一。 二、　管理发展现状 传统的　是以纸张形式存在的，这样的　在　保存，必威体育官网网址管理，调阅以及信息便利使用等诸多方面存在弊端，且成本高，查询工作繁重，提取信息困难，严重影响了　管理工作的效率。随着　现代化的推进，无纸化办公等事物的出现，　的产生方式也发生了很大变化。这一转变，意味着　管理工作人员将要对更多的　　进行管理。　信息内容是广大使用者所关心的，且来自不同的　。　工作者需将　信息经过综合并系统地提取出来，及时提供有价值的　信息。必须有一个筛选的过程，使得　　信息具有真实性、系统性、有价值性，才能让用户体验完善的服务。依此看来，　信息的电子化将是　管理工作发展的趋势所向。 三、目前　管理存在的问题 1.现代化管理缺乏统一性。导致　信息管理工作的不协调，无法快速展现信息成果的原因在于　部门使用不同型号的计算机，规格不同，管理的软件直接兼容性差，没有一个统一性，可供　信息检索与管理的计算机软件系统，　信息电子化的发展进程也会因此受阻。 2.　管理基础工作的标准与规范需改进。基础工作的规范化与标准化是　信息管理电子化的前提。在　的背景下，馆藏　的业务没有基础，案卷质量低下，尤其是各类　之间的相容性太低，系统软件的兼容性差，移植困难；没有统一标准的　自动化工作，　管理系统的单一性，针对性，使其无法全面实施、推广，这阻碍了　信息工作电子化。 3.　管理的技术标准有待更新。　管理软件的计算机技术标准没有得到及时的更新和维护，更多的是依赖于归档“文件资料”的是磁盘、光盘，且传统的分类方法、　整理和有关规定已不再适应发展现状。 4.　管理工作者综合素质需提高。实现　信息的电子化，首先要具备现代化的　管理人员，管理人员要有较高的知识水平与先进技术水平，不能仅仅满足于简单的计算机操作。从目前看，许多　部门缺乏现代高技术人才，其中　、信息处理复合型人才更是人烟稀少，大部分　人员现代技术水平不高，甚至有现代文盲现象。尽管引进了现代化设备，仍无法充分发挥作用，就谈不上　信息电子化了。 四、管理　的发展趋势 1.发展趋势分析。第一，只有实现　　，才能冲破　利用的各种局限，使　管理部门从封闭中走出来，从　的保管与利用职能向信息采集、服务与管理职能转变，实现　信息资源的合理分配、科学管理，为　提供优质、高效的服务。第二，　　管理可用详实的　信息支持决策和管理。完整、可靠的信息和快速的综合分析能力是管理措施得当与决策及时准确的保证。因此，　　具有独特的优势，能够发挥重要的作用。第三，　　管理可为知识普及、科学研究等提供智能化服务。　　，能够一次投入，并多次利用，远程服务资源共享；还可缩短编著二次文献信息的时间，提高　信息时效