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组织社会学复习提纲 一、 判断 二、 简答 三、 论述 四、 案例分析 Word前九讲思考题 于显洋组织社会学 第一讲、组织社会学在社会学中的位置，大致浏览 第二讲、组织的概念比较重要 组织的概念、概念的规定性、概念的理解（出简答题）、组织运行的动力基础 （帕森斯结构功能模型）、韦伯科层制、组织社会学研究史（判断题） 第二讲参考题自测题一、二 第三讲、组织理论（重点）：管理职能考，管理活动不考、法约尔、管理原则（论述） 霍桑实验、决策理论（西蒙）、学习型组织、组织的目标、组织目标的特点 组织结构的分化与整合、组织的类型、刚性/柔性社会结构、 组织文化：组织文化为什么产生、z理论、组织文化的概念与特征、特点类型、什么叫 权力，组织权利的多个方面、代表人物、权力与权威的区别、影响权力的因素、权力的 表现形式。 激励机制：何为激励机制？为什么需要激励？经济学的激励机制与社会学的激励机制有 何区别？请论述组织制度与效率之间的关系？ 合法化机制（题）新制度主义（简答） 交易成本理论、交易成本、组织和市场是可以互相替代的吗？ 合同的概念、 组织变迁全删、决策与沟通也不要 第2讲：组织的概念及研究对象及研究史 组织的概念 组织可以定义为被正式组织起来的群体，一般具有共同的规范和制约机制。 这一概念的使用范畴通常指正式组织，是指人们为了达到某种共同目标，将其 行为彼此协调与联合起来所形成的社会群体一一通过确定的标准,来协调各种 各样的、追求不同目标的次群体。 （一）概念的规定性： 1、 每一个组织都有其确定的目标，其组织内部每个人也有各自的目标。 2、 组织有一定的独特的心理结构，不同组织有不同的结构一一文化。 3、 每个组织都有其特定的技术结构。 4、 组织是一种有结构的整体活动。 （二） 相应的理解视角： 1、 从技术的观点来看：组织是人类自身能力的延伸，组织的力量超过个人力 量的总和。 2、 从社会的观点来看：加入组织的目的是为了实现自身目的目标，当组织的 报酬大于贡献时行为者才能停留,组织才得以延续。 3、 从理性的观点来看：组织是有意识的一个集合，只有组织目标得以实现， 每个人的需求才能够被满足。 4、 从效率的观点来看:组织能够得以存在的前提是其拥有比市场更高的效率, 反之将被淘汰。 （三） 组织的任务 1、 应付环境和技术的挑战。 2、 满足组织成员的社会需求。 3、 统一成员的认识。 4、 提高效率----经济学认为这是第一要务，乃重中之重或称之为前提条件。 （四） 组织的边界 传统社会的组织：有明确的边界，以自己的核心技术为中心。如：大学、企业。 现代社会组织：边界逐渐模糊。如：因特网、社会兼职。 二、组织的运转基础 （一）帕森斯的价值模式 1、 取得实现组织目标或发挥组织功能所需要的资源，即适应条件一一成为制 度化的主要要素。 2、 组织自身必须有制度化的程序，目标实现一一把资源提供给达标过程。 资源的获得：土地、劳动力、资本、权力。 3、 以上两个步骤基础上形成固化的制度模式。 获得方式：合同与货币 组织自身的制度化程序：资源的实施和分配机制 政策决策：全体目标 质量与要求 部署决策：实施目标 认识与预算 协作决策（整合组织）： （1） 强制 （2） 诱导 （3） 治疗 （二）组织中的制度因素 整合之后的实施条件一一个人对组织的忠诚问题 （1） 忠诚的层次与基础 （2） 对的系统的忠诚 整合模式的途径： （1） 雇佣合同 （2） 强制合同 （3） 规章制度或规范 （三） 现代社会是一个高度组织化的社会 （四） 韦伯的科层制 韦伯的“理想类型”（组织研究的一个范式）观点： 第一：有非常严格的规章制度和等级；权力是和职位相关联的，并且是非 人格化的；它是理性组织，通过规章制度来提高效率。 第二：科层制的官员是受过专业训练的，在组织里有自己的生涯，成为专 业的人员一一职业官僚。 第三：科层组织一定是建立在理性一法理权威的基础上，就是通常我们所 说的正式的、理性的组织。 （五） 反韦伯的观点：现代信息产业 根据： 第一，组织的过多的繁文缚节的规章制度不利于效率。 第二，规章制度在实际运行中其行为有悖于韦伯提出的理想模式，表现出 灵活性， 使得组织有适应新的变化的能力。 第三，这些规章制度的产生常常不是由于组织内部的理性选择而是社会强 加给它的。 三、 组织社会学的研究对象 （一） 研究客体 组织的研究客体主要有以下几个方面：角色：（见拓展资料相关解释）、性 格、价值模式、社会规范：制度、文化、社会行为、社会关系、群体等。 （二） 研究形式 社会系统的基本模型：帕森斯的系统理论 基本结构形式：输入一一转换一一输出 （三） 研究变量 人的变量一一随意性 组织变量一一目标、结构、功能、领导者素质等 环境变量一一政治、经济、文化等环境