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电子简历投递注意 电子邮件应简明扼要　 附件里添加简历切忌有病毒 邮件名称应按招聘要求设置 切忌用不稳定、不熟知的邮箱或客户端发送邮件 可以附上自己发表的文章、成果等。 第五十九页，共六十三页。 求职材料整体要求  作为求职材料，形式上要注意以下事项 材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。 1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 　　 2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 　　 3. 尺寸，A4 4. 字体字号，一般最好小四宋体。 　　 5. 打印。 　　 6. 间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。 第六十页，共六十三页。 成大事的9种手段 1.敢于决断：克服犹豫不定的习性。 2.挑战弱点：彻底改变自己缺陷。 3.突破困境;从失败中撮成功的资本。 4.抓住机遇:善于选择、创造。 5.发挥强项:做自己擅长的事情. 6.调整心态:切让情绪伤害自己。 7.立即行动:只说不做，徒劳无益 8.善于交往:巧用人力资源. 9.推荐关注 第六十一页，共六十三页。 1、下周上课交作业 2、作业内容：设计自己的求职简历（包括封面）以及撰写一份自己的自荐信。 课后作业 第六十二页，共六十三页。 做一份让雇主满意的简历 第二十七页，共六十三页。 资深人力资源经理的建议 林 瑜 （曾任壳牌人力资源经理，中华英才网校园招聘项目经理，斯达康人力资源高级经理） 1、作为一名资深的面试官，我个人觉得简历最重要的是条理清楚，格式清晰。 2、试想如果桌上经常有500份简历要看，如果有兴趣我才会往下看。第一眼一般主要是看格式，如果排版很乱，内容不清晰的话，我就不会看下去。 3、看大学毕业生的简历，我会先看排版，看看有没有条理。然后根据招聘的要求，看看有没有感兴趣的方面。 第二十八页，共六十三页。  王建靖 （广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监） 1、我筛选简历时大体遵循“先宏观再微观”的原则：宏观方面，首先看应聘者的求职动机；接着我会参考他们的在校成绩……微观测评方面，也就是个性化的面试…… 2、在集中筛选简历时，人力资源经理一般都非常忙，因此希望学生在制作一份简历时，尽可能言简意地把自己的学习和社会实践经历等主要要素表现出来，真正体现简历的含金量，而不必把太多的时间花在加工和包装简历上……总的来说简历书一定要整洁，要尽量突出自己的竞争力和核心优势。 第二十九页，共六十三页。 邓艳花（方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（)、嘉实多()、可耐福()、安佳()等大型外资企业人力资源部经理） 1、我认为好的简历一定要全面，绝对不能有虚假的内容。照我看，简历应该包括几大方面（1）个人信息（2）教育培训经历（3）语言和计算机能力（4）工作经历（5）对自己的总体评价 2、在简历在形式上应该注意一定要简明扼要，一目了然，在形式上不必追求华丽。 3、求职信不是必要的，但可以作为参考。求职者可以围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。 第三十页，共六十三页。 简历制作注意事项 真实：实事求是 简明：言简意赅、重点突出，用粗体或其他 形式突出重要信息 清晰：条理清晰，逻辑性强，字体、间距适中 有说服力：内容充实，强调成就，使用有分量的词。如：有组织的，有创造力的 准确：无格式、标点、用语的错误 新颖：避免千篇一律 单位为什么要用你 第三十一页，共六十三页。 打磨你的钻石简历 一、简历制作的目标 就是一个个人广告，在一堆金子中突出自己，让企业注意我！ 二、简历制作的原则 抓住黄金5秒钟 三、求职材料 一个都不能少 四、至少准备四份不同的简历 对于不同的用人单位投不同的简历，做到投其所好。 第三十二页，共六十三页。 法则是美国对市场营销员制订的推销法则 求职法则意指推销自我，推销自己的知识、才华和职业理念，让用人单位注意你，最终录用你 A：：引起用人单位的注意 I: ：让主考官对你产生兴趣 M：：应在主考官记忆中留下记忆 A：：促成行动使自己求职获得成功 求职法则 第三十三页，共六十三页。 求职材料包括：中英文简历、求职信和证明材料 思考： 1、投外企，也要中文简历吗？ 2、是否需要求职信？ 3、证明材料放多少？ 4、封面有没有必要？