第三章群体沟通.pptVIP

第三章 群体沟通 经济管理专业实战课程商务沟通 第一页，共三十九页。 在本章中，您将学习以下内容： 什么是群体沟通？群体沟通有什么特点? 什么是团队，团队的类型以及发展阶段? 高效率的会议如何组织? 群体沟通中如何有效运用头脑风暴法? 第二页，共三十九页。 第一节 群体沟通概述 为了更好的理解群体是如何通过沟通发挥作用的，我们首先要对群体的基本问题有所了解。 什么是群体？ 群体和团队有什么区别？ 群体有哪些分类和功能？ 第三页，共三十九页。 在社会生活中，我们经常会看到各种各样的人群。例如，一辆在公共汽车上的乘客，街上围观吵架的人们，等等。这些是群体吗？ 一、群体概述 第四页，共三十九页。 群体通常被认为是由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体所组成的具有相对稳定的关系模式的集合体. 这些个体拥有共同的利益或目标，他们自认为自己属于群体并与群体之外的其他个体相区别。 1. 群体的含义 第五页，共三十九页。 2．群体的特征 第六页，共三十九页。 群体中的个体之间存在着社会交往行为 群体往往有相对稳定的结构 群体成员有共同的利益或目标 群体成员认为他们有群体归属感 第七页，共三十九页。 二、 沟通在群体中的作用 使群体成员获得必要的信息以完成工作任务 沟通也使得群体成员之间互相理解，避免冲突 沟通是传递群体的规范、文化、观念的途径 沟通也是群体或组织成员交流感情的方式 第八页，共三十九页。 三、群体沟通的特点 沟通对象复杂 强调规则和纪律性 信息容易被曲解 沟通过程难以控制 对群体成员产生压力 浪费时间 第九页，共三十九页。 第二节 团队沟通 第十页，共三十九页。 20多年前，当沃尔沃、丰田等跨国公司把团队模式引入到它们的生产过程中时，曾引起一时的轰动。 第十一页，共三十九页。 一、团队概述 1．团队的含义 团队是由少数知识与技能互补、愿意为了完成某一共同目标，组成的相互依赖、相互承担责任、具有共同规范的群体。 第十二页，共三十九页。 2．团队与群体的区别 在企业里，人们常常会误以为一起工作的人群就是“团队”，而当所谓的“团队”无法为企业创造高绩效时，往往会归结为团队的失效。 事实上，这些貌似团队的人群集合体仅仅是一般的工作群体，而非团队。因此，在界定团队时，要特别注意区分“群体”与“团队”。 第十三页，共三十九页。 要素： 团队： 群体： 目标 致力于共同的目标 没有共同的目标 规范 以团队任务为导向 与人们从事的任务没有关系 技能 相互补充的 随机的 责任 个体＋相互负责 个人负责制 领导 分享领导权 明确的领导人 协作 积极 中性（有时消极） 文化结果 互相帮助、民主 各按其位、严格执行 绩效水平 1＋12 1+1＝2 第十四页，共三十九页。 3．团队对组织的作用 有效增强组织的灵活性 简化组织结构、提高组织效率 以团队为管理的单元可以充分体现以人为本的管理思想 促进团队沟通协调可以增强企业内部的凝聚力 第十五页，共三十九页。 二、团队的类型和发展阶段 1. 团队的类型 根据建立团队的目的对团队进行划分，可以分为三类： 问题解决型团队、 自我管理型团队、 多功能型团队 第十六页，共三十九页。 第十七页，共三十九页。 2．团队的生命周期阶段 高 中 低 时 间 组建期 振荡期 规范期 执行期 解散期 第十八页，共三十九页。 三、团队沟通中的角色 1．任务角色（task roles） 创始－探索者 信息搜寻和提供者 批判－分析者 第十九页，共三十九页。 2．维护角色（maintenance roles） 鼓动者 协调－调和者 调节者 观察者 第二十页，共三十九页。 四、团队沟通的策略 1．团队沟通的风格 支持／平等型 指挥／权威型 被动／进攻型 敌意／分裂型 第二十一页，共三十九页。 2．团队沟通中的语言策略 保持敏感 与人坦诚相处 使用负责任的语言 常给别人以肯定 使用恰当的语言 第二十二页，共三十九页。 五、团队沟通中的倾听和提问技巧 促进倾听和轮流发言 排除干扰 积极倾听 相互提问 第二十三页，共三十九页。 第三节 会议沟通 组织和参加会议是商务活动中最常见的群体活动。 会议的主要目的是解决问题。 第二十四页，共三十九页。 一、会议概述 会议是一个集思广益的渠道。 甲 想法1 乙 想法2 丙 想法3 会议 好创意 新点子 第二十五页，共三十九页。 1. 会议的意义 会议显示一个组织或一个部门的存在。