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企业知识产权管理制度 总 则 第一条 为爱护本公司持有的知识产权，加大知识产权管理，鼓励发明 创造，制定本制度。 第二条 本方法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、 《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权益，知识产权的爱护时效及界 定等咨询题按国家有关法律、法规的规定执行,其中要紧包括： (一)专利权：要紧包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、 新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。 (二)商标权：本公司拥有的注册商标专用权。 (三)著作权：要紧利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司承 担责任的工程设计、产品设计图纸及其讲明，摄影、录音、录相等职务作 品的著作权；由本公司提供资金或者资料等为创作条件，组织人员进行创作 的作品所享有的著作权。 (四)商业隐秘(含技术隐秘和经营隐秘)：要紧是不为公众所知悉， 只属本公司拥有的经营管理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。 (五)其他单位委托本公司承担的科研任务并负有必威体育官网网址义务的科技成 果权。 (六)本公司引进的专利、商标、著作、运算机软件等知识产权。 (七) 《反不正当竞争法》所赋予的权益，如商号、域名、网络地址专 用权等。 第三条 公司各级领导应当采取切实措施加大对公司知识产权工作的 管理，增强职员知识产权法律爱护意识，爱护公司无形资产的合法权益。 第四条 公司的知识产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵犯。 凡本公司的职员(含公司各级领导、无固定期限的职员、合同制职员、临 时工等，下同)，或者来本公司实习、学习、进修或者合作研究的研究人员，均 应遵守本方法。 第五条 本公司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、 各产业要紧负责人等组成，总经理为领导小组组长。知识产权领导小组是 本公司知识产权的领导机构，负责对本公司知识产权的宏观管理，其要紧 职责是： (一)制定本公司知识产权工作发展的策略及规定； (二)审查本公司知识产权管理工作的有关方法、工作规划、打算； (三)指导、检查、监督本公司知识产权管理工作的执行情形； (四)规划处理与本公司有关知识产权的争议，爱护本公司的知识产 权； (五)其他有关知识产权的领导、管理和和谐工作。 第六条 知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口 管理知识产权工作，负责处理本公司知识产权管理的日常事务，其要紧职 责是： (一)草拟本公司知识产权管理的有关方法、工作规划、打算，组织 开展本公司的知识产权战略研究； (二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理方法； (三)审查公司各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、 注册、登记统计等工作； (四)管理日常的知识产权的状况、权属变更； (五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作； (六)监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权 咨询题； (七)负责对公司有关人员进行知识产权的专业培训； (八)协助调处知识产权纠纷； (九)负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。 第七条 按照知识产权类别的不同，可有不同的部门实行单项管理。 第八条 知识产权评估制度。 知识产权属公司的无形资产，公司按照实际需要对之加以评估，并在 公司财务会计上反映。 在国内外科技开辟、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估， 重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报知识产权管理办公室备案。 评估报告应当交公司档案室备案储存。 第九条 知识产权工作备案制度。 公司对涉及知识产权的有关工作有关资料报知识产权管理办公室备 案，要紧包括涉及知识产权的管理制度、开辟合同、鉴定文件、转让合同、 评估文件、成果处理方案、纠纷处理方案、奖惩措施、涉密范畴人员名单、 爱护承诺书及有关的劳动合同文本以及商业隐秘爱护范畴划定和商业隐秘 爱护措施等； 第十条 公司建立成果归属判定制度。 (一)个人知识产权活动。公司鼓励职员在工作之余开展个人创新和 知识产权创作活动。关于个人的非职务智力成果，公司予以尊重。 公司职员的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人 名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，可向 本公司知识产权管理办公室提交书面讲明，经审查后可由知识产权管理办 公室出具《个人智力劳动成果确认书》。 (二)职务知识产权创作活动。职员的职务创作活动的智力成果，归 属本公司或者所属单位，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权益归 属本公司或者所属单位，公司或者所属单位按照不同的情形赋予精神和物质奖 励，并爱护其创作者的署名权。 以下智力劳动成果属于本公司或者所属单位： 1 、为本职工作所完成的智力劳动成果； 2、为本公司分配指定专项工作任务所完成的智力劳动成果； 3、要紧利用本公司的资