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公司人力资源规划书 公司人力资源规划书 1 前言 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因 素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标,而预 先进行生涯系统安排的过程，分个人职业规划（设计）和组织职业规划。 职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法, 发挥个人的专长，开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,不断修正前进的方向,最 后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作, 更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，在“衡外情、量己力＂的情形下， 设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向． 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性,在 公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价 值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人 力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人 才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部 分理应是企业的重要工作任务。 有了职业生涯规划这滴甘露的滋润,事业之树才会更加繁荣茂盛。作为刚毕 业的我们,更要汲取甘露的滋养，争取早日成长为参天大树! 一我的 MBTI 职业性格测试 M ＢTI 职业性格测试 才储分析：您的性格类型倾向为“ENFＪ ”（外向直觉 情感 判断 倾向度 : Ｅ57N57 F ７1 J８６不假思索指数：22） 温情，有同情心,反应敏捷，有责任感.非常关注别人的情绪、需要和动机。 善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步 的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应.友善好社交．在团体中能 很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。 ENFJ 型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的．而且他们很自然地 关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理 想化，按照自己的价值观生活，因此 EＮF Ｊ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、 事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲 而不舍。 ＥNFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具 有责任心,所以ＥNFJ 型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是 （或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ＥN ＦJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽 默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表 达的天份，愿意成为出色的传播工作者。 EＮFJ 型的人在自已对情况感受的基 础上做决定,而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及 这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ＥNFJ 型的人天生具有条理性，他 们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定,他们 还是喜欢把问题解决了。ENFJ 型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他 人.他们能很好地 理解别人,有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者,因此 他们通常能看到别人身上的优点。 您适合的领域有 :培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术 您适合的职业有：(倾向度解释、类型盲点及发展建议见ＭBTI 第二步分析) · 人力资源培训主任 · 销售经理 · 小企业经理 ·程序设计员 ·生态旅游业专家 · 广告客户经理 · 公关专业人士 · 协调人 · 交流总裁 ·作家／记者 · 非营利机构总裁 · 杂志编辑 ·电视制片人 · 市场专员 · 社会工作者 · 人力资源管理 ·职业指导顾问 · 心理咨询工作者 ·大学教师（人文学科类) ·教育学、心理学研究人员 · 撰稿人 · 节目主持人（新闻、采访类） · 公共关系专家 · 社会活动家 · 文艺工作者 ·平面设计师 · 画家 · 音乐家 世界上的风云大事，归根结底,都不重要。最重要的是个