A11评价量规设计与应用-量规设计+教师反思【微能力认证优秀作业】.docxVIP

学科通用-A11评价量规设计与应用-量规设计+教师反思 (1)【微能力认证优秀作业】 学科通用-A11评价量规设计与应用-量规设计+教师反思 (1)【微能力认证优秀作业】 学科通用-A11评价量规设计与应用-量规设计+教师反思 (1)【微能力认证优秀作业】 教师教学评价量规表 评价项目 评价内容 评分 备注 教学素质（20分） 语言表达清晰、简洁、流畅（4分） 板书规范、自己清楚、布局合理、设计好（3分） 专业基础知识扎实、深厚（5分） 教学组织能力强（3分） 有积极的个性（3分） 教态自然，手势语运用得体（2分） 教学思想（18分） 教师态度端正，认真负责（5分） 有良好的师德、教书育人、为人师表（5分） 有新的教学理念，积极进行教学改革（5分） 有较强的钻研精神（3分） 教学内容（18分） 内容科学正确，无知识性错误（5分） 对教材进行组织加工，不照本宣科（5分） 反映学科的前沿和动态（5分） 教学内容和进度安排适当，按计划完成教学任务（3分） 教学方法（7分） 教学方法灵活多样，适合学生和学科内容特点（4分） 教学媒体和教学手段（含教学演示）运用合理（3分） 教学环节（27分） 说课（2分） 备课认真，准备充分，有教案（4分） 教学重点突出（5分） 逻辑严密，不混乱（5分） 注意培养学生的创新能力、思维能力、自学能力和实践能力（5分） 课堂组织的好（2分） 注意教学反馈（2分） 作业的布置与批改（2分） 教学效果（10分） 课堂气氛活跃，学生主动性、积极性高（5分） 学生理解和掌握知识好，能当堂消化（5分） 总评分 评价等级 优秀（90-100分）良好（80-89分）中等（70-79分）合格（60-69分）不合格（60分以下） 量规教师反思 通过这次学习对量规的认识更加深刻,评价量规是一个真实性评价工具，它是对学生的作品、成果、成长记录袋或者表现进行评价或者等级评定的一套标准。同时也是一个有效的教学工具，是连接教学与评价之间的一个重要桥梁。 常用的量规类型有：1、核查表2、分值系统3、分析性量规4、整体性量规,核查表相对比较容易编制，也比较容易管理。它们很容易被理解(表上呈现了评价内容的几个特征)，因为核查表常用于及时评价，所以也要求简洁紧凑。它们对过程或表现质量(如关键要素)的评价是非常有用的。 当教师运用分值量规评定其中某个特征每条指标的得分时，如果没有描述依据怎样的表现得到某一具体的分值的话，分值系统量规的运用就会出现问题。当试图开发一个更清晰的评价时，教师可能会凭着经验列出几个包含在被赋予分值的表现特征之下的组成部分，如果漏掉某一特征之下的某些要素，教师在标示那个特征的分值时，就已经出现了问题。 分析性量规在形成性评价中是非常有价值的，学生能看到它们的表现是怎样被当作所描述的每一条评分指标评定的。这种描述和定性的分析性量规结合，能提供给学生提高学习水平的机会，让他们看到进入下一个水平必须做什么。因为学生知道评分的标准，他们能进行自我评价，这样通常能激励学生努力学习，进入高一级水平。 整体性量规也是用言语描述表现特征的评价标准。相对于分析每一个特征并单独地给予评分，整体性量规把学生的表现看作一个整体，给表现和结果(作品)判定一个单一的得分。整体性量规为量规的每个水平编写了一段包含有不同特征的描述，所有的表现特征都达到某一质量水平，才能得到该水平的得分。如果一条或两条评分指标没有达到该水平，只能给予低一级水平的得分。 ? ? 对教师来说，当他们知道学生的部分表现实际上已处于高一级水平时，很难给予学生低一级水平的得分，这不太真实、也不太公平。整体性量规对学生解释起来也较困难，当学生得到一个分数时，他们不知道自己的部分表现是否已高于所给予的得分，这就是整体性量规通常不用于形成性评价的原因。