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印刷厂人事管理制度 开明印刷厂人事管理制度 一、总则 1、本制度是根据国家“劳动法及有关法律~结合本厂的实际情况而定～适用 于本厂所有职员。 2、本厂职员的服务、招聘、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培 训、停薪留职、福利、奖惩、离职、解职等事项除国家有规定外～皆按本制度办 理。 二、服务 1、本厂职员应忠于职守～遵守本厂一切规章制度～服从领导～不得阴 奉阳违 或敷衍塞责～如有不同意见~应以书面或口头陈述建议～不得借故推诿～拖延～一 经上级主管决定～应立即遵照执行. 2、职员对内应认真工作～爱惜公物～减少损耗～提高品质,对外不得泄露 业 务或经营上的机密～不得收受与本厂业务有关人士的馈赠～贿赂或向其挪借款项。 3、本厂职员应尊重本厂信誉～凡个人意见涉及本公司内容～未经许可不得 对外发表~除办理本厂业务外～不得擅自使用本厂名义. 4、本厂职员对外接洽事项～应态度谦和～不得骄傲自满、损害本厂名誉。 5、本厂职员不允许到任何单位以任何名义兼职或以单位名誉谋私～如发现 职员有此行为者～给予开除处理~并不计发其工资。 三、任用 （一)招聘条件 招聘范围：面向社会公开招聘 1、从事客户代表工作的人员须满足下列条件: ，1，高中以上学历。 ，2，年龄一般在 20 岁—30 岁~特殊情况不超过 40 岁. ,3，形象气质较佳、沟通能力较强～勤奋诚实～品行高尚. ,4，无不良行为记录. ,5,有良好家庭教育背景。 1 2、从事平面设计、制作人员须满足下列条件: ，1,中专以上学历。 2,美术、平面设计、计算机类等专业。 ， 3，两年以上相关工作经验。 , ,4,年龄 20 岁—35 岁~特殊情况不超过 40 岁. ，5，特殊情况人员～经总经理批准后可适当放宽有关条件。 ,二，试用 1、本厂新进人员经筛选、审查核定后方可试用. 2、本厂新进人员须经过三个月的试用期. 3、试用人员必须在本厂留有下述材料: ，1,由本厂统一发给并填写的招聘表格， ,2，学历、职称、身份证等证件复印件, ，3,近期登记照 1 张,以办理工作牌等， 4、试用期间考核不合格的人员不予录用～试用人员不得提出异议. 5、凡试用期间试用人员有以下情形者、予以辞退: ,1, 无法胜任工作者， ，2, 试用期间违反规章制度～情节严重者, ，3, 伪造证件、欺骗本厂者, ，4, 品性恶劣、被其它公私营机构开除者，经查证落实,， ，5， 有精神病者, ,6， 吸食毒品者. 6、试用人员试用考核合格后～可转为正式职员～并根据其工作能力和岗位重 新确定职位等～享受正式员工的各种待遇。 7、员工转正后~试用期计入工龄～试用不合格者～可延长其试用期或决定不 聘用。 四、工作时间 1、本厂办公室及后道加工人员每日工作8小时为原则～但因特殊情况或工 作未完成者应自动延长工作时间上下班～不得无故迟到、早退. 2 办公室职员工作时间为:上午8：30—12：00~下午13：30—18:00 2、本厂印刷机的机长及机长助理上班时间另订 、职员应遵照规定时间上下班并按时打卡～如有迟到、早退或旷工情节者~3 分别依下列规定办理： ，1,迟到 A、上班时间起到60分钟内～才打卡者为迟到. B、迟到1分钟—5分钟～扣除工资或业务提成5元。 C、迟到6分钟-20分钟～扣除工资或业务提成20元. D、迟到21分钟—60分钟~扣除工资或业务提成40元。 E、迟到61分钟-120分钟者～扣除工资或业务提成100元。 F、迟到121分钟以上者～扣除工资或业务提成200元。 ，2,早退 A、没到下班时间未经核准即自行离开者为早退。 B、早退者～扣除工资或业务提成100元 ，3，旷工 A、未经请假或假满未续假~而擅自不到工作岗位者。 B、委托或代人打卡或伪造出勤记录者～均以旷工一日论处,按“旷一扣三” 处理即旷工一天扣除三天的基本工资,. C、连续旷工三天或月累计旷工六天者～按自动离职处理. 4、上、下班忘记打卡者～经主管证实～确为按时上下班～须在两天之内补 齐假条或主管证实材料~扣工资或业务提成5元～逾期或无请假条视为 旷工. 五、开会、培训安排 1、每周星期六上午各部门主管向总经理汇报本部